Conseiller en formation
LE CONSEILLER EN FORMATION, SPECIALISTE DE LA MONTEE EN COMPETENCES
Le conseiller en formation détient un rôle de taille pour toutes entreprises qui souhaitent se développer.
Le conseiller en formation accompagne les salariés dans leur montée en compétences et dans leur évolution professionnelle.
Il joue un rôle de consultant interne : interrogation sur le fonctionnement de son organisation, élaboration des référentiels de compétences, … Il doit également se poser des questions stratégiques quant à la gestion des ressources humaines : qu'attend-on d'un employé ? Quels sont les moyens d'évaluation ?
Poste stratégique au sein des ressources humaines, il fait partie des interlocuteurs privilégiés pour les salariés.
Ses activités principales
Le conseiller en formation met en place des dispositifs et des actions de formation à destination des collaborateurs.
Relais pour le Directeur des Ressources Humaines, il collecte et assiste sa direction dans l’organisation, l’élaboration, la mise en œuvre et le financement des programmes de formation.
Ses missions sont variées :
- Définir les besoins en formation
- Concevoir un plan d’action pour la montée en compétences des salariés
- Mener des actions d'orientation professionnelle
- Réaliser la gestion administrative liée aux différents dossiers et financement
ACCOMPAGNEMENT, DISPONIBILITE ET SENS DU CONTACT
Métier de contact humain, le conseiller en formation devra détenir une appétence pour le conseil, le suivi et les relations humaines.
Il devra pouvoir créer une relation de confiance afin de conseiller au mieux les salariés.
Une veille constante du marché et du juridique sera nécessaire pour l’ensemble des projets.
Le métier de conseiller en formation doit maîtriser les outils informatiques.
QUELQUES INFORMATIONS …
- Salaire de 2400 € net en moyenne en début de carrière
- Métier qui possède un nouvel élan
- 60% des entreprises jugent les recrutements difficiles sur cette famille de métiers
Le métier de conseiller en formation est accessible dès l’obtention d’un BAC+3. Il est cependant conseiller de poursuivre ses études en BAC+5. Une poursuite d’études ou la réalisation d’une spécialisation permettra d’évoluer au cours de sa carrière.
Une expérience professionnelle dans la formation ou la gestion des ressources humaines sera un plus.
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- Attaché.e et Assistant.e de Direction (BAC+2)
- BACHELOR Gestionnaire des Ressources Humaines (BAC+3)
- BACHELOR Consultant.e en Recrutement et Travail Temporaire (BAC+3)
- MBA Directeur des Ressources Humaines (BAC+5)