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Un cursus en 2 ans en alternance, qui permet d’avoir une vision globale des ressources humaines, qu’elle soit sur le web ou sur tous les autres canaux. Maîtrisez toutes les compétences d’un Directeur des Ressources Humaines, aussi bien en PME que dans une grande entreprise.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Assurer le recrutement et la gestion des compétences
  • Connaître la réglementation sociale
  • Assurer des fonctions de communication
  • Gérer la négociation sociale et la stratégie RH de l’entreprise.

CONTEXTE DE LA FORMATION

Le MBA RH est accessible après un Titre Certifié par l’Etat de niveau 6 (Bac +3) ou un diplôme de niveau Bac +3.

Il est accessible après un Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, Titre Certifié par l’Etat de niveau 6.

Documentation

RYTHME

Le MBA RH se prépare en 2 ans, en alternance grâce à un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage ou en initial par stage alterné.

Validation de la formation

Titre certifié par l'État de Niveau 7 - Campus RH

MISSIONS PRINCIPALES

  • Gestion des payes
  • Organisation des actions de communication interne
  • Recrutement et formation
  • Gestion des carrières
  • Relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel)

LES PLUS DE LA FORMATION

Avec Pigier Performance, bénéficiez d’un cursus complet et d’un accompagnement personnalisé. Depuis 137 ans, Pigier Performance accompagne les étudiants vers les métiers de l’entreprise, grâce à une pédagogie et des formations basées sur les besoins des entreprises du secteur.

Fort d’un réseau partenaires de 8 000 entreprises, les conseillers vous aideront à trouver le stage et/ou l’alternance qui vous convient.

Vous participerez à des Business Game : des mises en situation réelles du métier, en lien avec le cursus et vos acquis personnels et professionnels. Par équipe, vous répondrez à une problématique donnée et prendrez les meilleures décisions pour votre entreprise fictive.

Les metiers

La formation MBA Ressources Humaines (RH) permet d’accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre

  • Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Responsable des Ressources Humaines