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Rôle :

Le Responsable des Ressources Humaines assure le recrutement et la gestion du personnel en fonction de la stratégie de l’entreprise.

Mission :

Il/elle détermine les budgets prévisionnels correspondants. Il définit la politique sociale la plus adaptée, assiste ou représente l'employeur dans les rencontres avec les salariés ou leurs représentants. 

Il travaille sur des dossiers alimentés par les études et analyses de ses collaborateurs sur les mouvements du personnel, les coûts salariaux, les conflits sociaux et la législation sociale.

  • Le conseil gestion de ressources humaines gère les restructurations et l'élaboration des plans de carrière,
  • L’auditeur social vérifie les procédures de gestion du personnel, 
  • Le responsable des carrières internationales fait le lien entre la maison mère et ses expatriés dont il prépare le départ, le retour ou la prochaine affectation.

Qualités requises 

  • Bon sens du relationnel et de l’écoute
  • Capacités à s’imposer
  • Capacités à prendre des initiatives
  • Maîtrise de l’anglais

Possibilité d’évolution 

Après plusieurs années d’expérience, il/elle peut devenir Directeur des Ressources Humaines.

SALAIRE 

Le salaire moyen pour un Junior est d’environ 24 000 et 36 000 euros brut/an et pour un senior, il est d’environ 117 500 euros brut/an.

Formation nécessaire 

Ce métier est accessible aux personnes ayant la formation du Bachelor ressources Humaines (RH) et/ou un MBA Ressources Humaines (RH).

 

Les formations pour devenir

Responsable des Ressources Humaines