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Le consultant en recrutement et travail temporaire a pour rôle de former des professionnels capables d’assumer des fonctions en agence d’emploi ou en cabinet de recrutement. Accompagner les entreprises dans leur recherche de collaborateurs et les futurs collaborateurs dans leur recherche d'entreprise : voici l'ADN du consultant en recrutement. Un métier très diversifié, où les jours ne se ressemblent pas. Mettez votre côté humain en avant et devenez un professionnel !

Objectif de la formation

  • Devenir un expert consultant en recrutement et travail temporaire
  • Sourcer et recrutement des personnels permantents ou intérimaires
  • Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la maison et/ou diffuser une offre de recrutement
  • Suivre l’intégration du candidat pendant la période d’essai
  • Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale de l'agence d'emploi ou de recrutement
  • Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines

Contexte de la formation :

Cette formation peut se réaliser :

  • En 3 ans après 2 ans de tronc commun
  • En 1 an après un diplôme de niveau 5 (anciennement niveau III) (Bac +2)

Le Titre certifié de niveau 6 (anciennement niveau II) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire s’obtient après réussite aux examens finaux.

Documentation

Rythme :

Les deux premières années se réalisent en initial, avec des périodes de stage en entreprise, la troisième année peut se réaliser en initial par stage alterné ou en alternance via un contrat de professionnalisation

  • Alternance : 3 jours en entreprise, 2 jours à l’école
  • Initial : stage minimum de 65 jours ouvrés dans l'année

VALIDATION DE LA FORMATION :

TITRE CERTIFIE NIVEAU 6 (anciennement niveau II) - Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 9 Août 2014.

Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire

Missions principales

  • Accompagner les entreprises clientes dans la définition et la recherche de solutions adaptées à leurs besoins
  • Assurer un rôle de médiation et de mise en relation entre candidats et entreprises
  • Assurer le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes
  • Avoir des compétences en administration du personnel et droit du travail 

Les « plus » de la formation

  • Des formateurs de qualité, professionnels pour la plupart
  • Une pédagogie innovante : plateformes digitales
  • Une pédagogie immersive : l'entreprise au coeur de la formation
  • Un accompagnement personnnalisé par les équipes de Pigier Performance pour la recherche de stages et alternances

 

Les metiers

La formation Bachelor Recrutement permet d’accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre

  • Chargé(e) de recrutement
  • Conseiller Pôle Emploi
  • Consultant en Recrutement et Travail Temporaire