Le Rôle du/de la Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) est une personne clé dans une entreprise : il/elle assure à la fois un rôle stratégique, managérial, juridique, social et humain. Son rôle principal est de veiller à ce que la gestion du personnel soit en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Il/elle définit et met en œuvre la politique RH : recrutement, gestion des compétences, formation, rémunération, gestion des carrières, conditions de travail, etc. Pigier souligne qu’il s’occupe du recrutement et de la gestion du personnel selon la stratégie de l’entreprise.
- Il/elle élabore les budgets prévisionnels (coûts salariaux, formation, etc.) et assure le suivi budgétaire.
- Il/elle est garant(e) du respect de la législation sociale : droit du travail, conventions collectives, relations sociales, obligations légales envers les salariés. Il/elle s’assure que l’entreprise soit en conformité.
- Il/elle pilote le dialogue social : relations avec les représentants du personnel, négociations, gestion des conflits.
- Il/elle met en place des procédures RH : audits sociaux, gestion de la paie, suivi des absences, évaluations, bilan de compétences.
- Il/elle organise et conduit la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour anticiper les besoins futurs en effectifs ou compétences.
- Il/elle supervise la formation professionnelle : identifier les besoins, monter le plan de formation, suivre son efficacité.
Missions types
Voici des missions concrètes qu’effectue un RRH, selon l’entreprise (taille, secteur) et que tu apprendras en cours à Pigier Dijon :
- Élaborer le plan de recrutement selon les besoins, définir les fiches de poste, piloter le processus (sélection, entretiens, intégration)
- Gérer la paie, les absences, les congés, les départs, les contrats
- Mettre en place des actions de formation, développement des compétences
- Gérer la mobilité interne, les promotions, les évolutions de carrière
- Assurer le respect du droit du travail (contrats, durée du travail, égalité, harcèlement, santé, etc.)
- Piloter le dialogue social : Négociations, réunions avec les instances représentatives du personnel
- Superviser les indicateurs RH : turnover, absentéisme, coût du personnel, satisfaction des employés
- Participer aux décisions stratégiques (organisation, restructuration, politique d’entreprise)
Qualités & compétences requises
- Très bonnes capacités relationnelles et d’écoute : il faut savoir dialoguer avec les salariés, les managers, les représentants syndicaux.
- Avoir de la rigueur, notamment sur les aspects juridiques, réglementaires, administratifs.
- Capacité à prendre des initiatives, avoir un sens de l’organisation, de la méthode, une vision stratégique.
- Maîtrise des outils informatiques, des systèmes d’information RH, parfois de l’anglais, étant donné le contexte international ou les interactions externes.
- Discrétion, sens de la négociation, capacité à gérer des situations de tension ou de changement.
Évolution & perspectives
- Avec de l’expérience, le RRH peut devenir Directeur des Ressources Humaines (DRH) : plus de stratégie, plus de responsabilités, pilotage d’équipe plus large.
- Possibilité aussi de se spécialiser : responsabilité de formation, rémunérations, relations sociales, international, marque employeur, etc.
- Certaines personnes peuvent exercer en tant que consultant externe ou conseiller indépendant dans le domaine RH.
Salaire & conditions
- Débutant : autour de 2 500 à 3 000 €/mois brut pour un(e) Responsable RH jeune, selon taille de l’entreprise et secteur.
- Avec expérience : possible d’atteindre des niveaux nettement plus élevés, souvent de 4 500 €/mois brut et plus, selon les responsabilités, la taille de l’équipe, l’envergure des missions.
Formation(s) liées