Bachelor Ressources Humaines à Dijon
Prépare ton Bachelor RH avec Pigier Dijon et forme-toi en alternance au sein d’entreprises, en développant des compétences essentielles : recrutement, gestion administrative du personnel, droit social, marque employeur, développement des talents et accompagnement des collaborateurs. Elle est accessible après un Bac+2.
Présentation
Le Bachelor RH forme des professionnels capables de déployer et piloter les projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise. Polyvalents, ils interviennent en recrutement, droit social, paie, QVCT, RSE et digitalisation RH. En 1 an, en alternance (3 jours en entreprise, 2 jours à l’école), la formation prépare à accompagner la direction et développer les compétences individuelles et collectives.
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Objectifs de la formation
Le Bachelor RH forme des professionnels capables de déployer et piloter les projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise. Polyvalents, ils interviennent en recrutement, droit social, paie, QVCT, RSE et digitalisation RH. En 1 an, en alternance (3 jours en entreprise, 2 jours à l’école), la formation prépare à accompagner la direction et développer les compétences individuelles et collectives.
Les compétences développées
Le Bachelor permet de développer des compétences stratégiques, opérationnelles et réglementaires couvrant l’ensemble des missions RH.
- Gestion des talents et des parcours professionnels : réaliser des diagnostics RH, accompagner la formation, la mobilité et le développement des compétences.
- Attractivité et fidélisation des collaborateurs : construire une marque employeur, améliorer l’expérience candidat, participer aux recrutements et déployer des actions de qualité de vie et conditions de travail.
- Gestion administrative et sociale : maîtriser le droit social, les relations sociales, la paie, la digitalisation des processus RH, la gestion des données RH et les enjeux liés au handicap.
Le titre RNCP
La formation prépare au titre certifié “Chargé de Missions RH” de niveau 6 (Bac+3). Le titre est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Pour obtenir le titre, le candidat doit obtenir une moyenne minimale de 10/20 à chaque bloc de compétences.
La Certification Le Robert est également obligatoire, avec un objectif de 700 points minimum.
Les métiers visés après la formation
À l’issue de la formation, les anciens étudiants peuvent exercer dans différents environnements du secteur des ressources humaines, tels que :
- PME et grandes entreprises
- Cabinets de recrutement
- Entreprises de services ou industrielles
- Structures publiques ou parapubliques
- Entreprises en forte transformation digitale
- Organisations intégrant des enjeux RSE et QVCT
Le Chargé de Missions RH intervient en support stratégique et opérationnel auprès de la direction et des managers.
Les principaux métiers visés sont :
Le Bachelor prépare notamment aux fonctions suivantes :
- Chargé de Missions RH
- Chargé des Ressources Humaines
- Chargé de recrutement
- Responsable RH junior
- Gestionnaire RH
- Assistant RH évolutif
- Chargé de développement RH
- Chargé de marque employeur
- Chargé de formation
Ces postes peuvent évoluer vers des fonctions de Responsable RH, Responsable développement RH ou Directeur des Ressources Humaines après expérience et/ou poursuite d’études.
La poursuite d’études
Après l’obtention du Bachelor, les étudiants peuvent poursuivre en Bac+5 afin de renforcer leur expertise stratégique et managériale.
La formation permet notamment d’intégrer un :
- MBA Ressources Humaines – RNCP
Cette poursuite d’études ouvre l’accès à des postes à responsabilité plus élevée, avec une dimension stratégique renforcée en management des talents, transformation RH et pilotage de la performance sociale.
Chiffres clés
Questions fréquentes
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