OBJECTIFS
Préparer les apprenants à prendre la responsabilité de la multitude et de la diversité des missions RH au sein des organisations. Le Gestionnaire des Ressources Humaines déploie, met en place et suit, en toute autonomie les projets RH de la direction générale. Il exerce dans le respect de la stratégie définie par la direction générale ou par la direction des Ressources Humaines.
Savoir mettre en adéquation les emplois et les ressources humaines disponibles pour que le collectif humain crée et produise au bénéfice de l’organisation. Déployer les moyens utiles pour que « l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant ».
Former les apprenants à la mise en place d’une organisation et des conditions de travail des plus favorables pour garantir la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place tout en veillant à ce que chaque salarié se réalise dans l’accomplissement de son métier. Sensibiliser les apprenants à porter une attention permanente à l’alignement des postes, des missions et de l’organisation des équipes avec l’objectif collectif. Garantir le respect des obligations légales.
Le Gestionnaire des Ressources Humaines gère les contraintes sociales avec les instances du CSE et veille à l’application du droit. Répondre aux enjeux d’une marque employeur forte en développant sa réputation sur l’ensemble des canaux de communication digitale. Développer les capacités d’autonomie des apprenants.
Le Gestionnaire des Ressources Humaines, expert RH, organise son travail dans un environnement complexe et changeant. Il conçoit des processus de travail permettant de formaliser des savoir-faire et développer les compétences individuelles et collectives. Il est amené à résoudre des problèmes complexes et à collaborer avec des experts.
PUBLIC
Etudiants de niveau 5 Bac+2 validé et professionnels en processus de reconversion ou de montée en compétence. Cette certification est accessible par la voie de la VAE.
PRÉREQUIS
Etre titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum Bac+2.
DURÉE
1 an.
FINANCEMENT
FORMATION EN ALTERNANCE
Coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’employeur (gratuité pour l’apprenant)
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
FORMATION INITIALE
Coût de la formation à votre charge.
La tarif de la formation initiale : 7 500 euros pour les deux années.
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Coût de la formation pris en charge par un organisme tiers
- CPF
- Transition Professionnelle dans le cadre du CPF
- Projet de Transition Professionnelle
- Plan de développement des compétences (coût pris en charge par votre employeur)
- Pôle emploi etc.
LIEU DE FORMATION
Campus Pigier Dijon, 8 Avenue Jean Bertin 21000 DIJON. Cette formation se déroule en présentiel sur le Campus.
Pour répondre à des contextes exceptionnels notamment de crise sanitaire cette formation est prévue pour être déployée en distanciel grâce à une connexion internet depuis un ordinateur ou un smartphone.
MODALITES ET DELAIS D’ACCES
Modalités d’accès : tests en ligne et entretien de recrutement. Réponse d'admission sous 1 semaine.
ACCESSIBILITE
Pigier Dijon est totalement accessible aux personnes en situations d’handicap. Nos intervenants et nos formateurs savent adapter leurs méthodologies pédagogiques en fonction des différentes situations d’handicap.
Vous avez la possibilité de contacter notre référente handicap pour toute demande à l'adresse suivante : Mélanie Desmasures, melanie.desmasures@pigier.com
CONTACTS
Pigier Dijon, Téléphone : 03 45 34 15 69, E-mail : dijon@pigier.com
OUTILS ET METHODOLOGIE PÉDAGOGIQUE
Salles équipées en matériel vidéo et informatique. Formateurs issus du monde professionnel avec une forte expérience d’animation pédagogique. Challenge pop-up store. Accès à nos plates-formes pédagogiques Pigier.
MOYENS D’ENCADREMENT DE LA FORMATION
Pigier Dijon adapte le plan de formation aux besoins réels des apprenants. Les enseignements théoriques sur le Campus reposent sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permet l'ancrage des concepts et des connaissances dispensés en temps réel. Les exposés théoriques sont alternés de travaux pratiques. Les supports de cours sont délivrés à chaque apprenant.
ACCESSIBILITE
Pigier Dijon est totalement accessible aux personnes en situations d’handicap. Nos intervenants et nos formateurs savent adapter leurs méthodologies pédagogiques en fonction des différentes situations d’handicap.
SUIVI ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
SUIVI
Évaluation tout au long de la formation et entraînement aux épreuves de l’examen. Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement. Validation par la présentation à l’examen et la délivrance du titre certifié Pigier, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à chaque bloc de compétences.
Le passage de la Certification Voltaire est obligatoire pour l'obtention du titre. L'objectif pédagogique est d'atteindre un score minimum de 700 points.
EVALUATION
La validation de la certification repose sur 3 épreuves :
- Mise en situation professionnelle : examen écrit de 6h – coefficient 4
- Rapport d’activités professionnelles : examen écrit et soutenance orale de 20 minutes avec un temps de préparation de 20 minutes - coefficient 3
- Epreuve de pratique professionnelle (gestion de crise) : soutenance orale de 60 minutes avec un temps de préparation et d’échange avec le jury de 30 minutes – coefficient 3 dont 1 point de coefficient pour l’évaluation en entreprise
DISPOSITIONS PRATIQUES
Effectif maximum : 30 apprenants
Dates d'admissions : à partir du 13 novembre 2023 jusqu'au 30 septembre 2024 sauf capacité maximum de l'effectif atteint.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Taux d’insertion professionnelle : Non applicable à ce jour, l’établissement ayant ouvert en 2022
- Taux de réussite GRH : 90 %
- Taux de poursuite d’études 40 % sur le MBA DRH
- Nombre d’apprentis formés : 42 élèves – 2 Sessions : 2022-2023 et 2023-2024
POUR ALLER PLUS LOIN
MBA Ressources Humaines pour devenir Directeur.trice des Ressources Humaines, DRH
Version 3, actualisée le 15/12/2023
Les métiers
Les métiers
La formation permet d'accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre