Chargé(e) des ressources humaine
MISSIONS
- Définir et mettre en œuvre la politique RH en accord avec les objectifs de l'entreprise.
- Superviser les activités de recrutement et de gestion des carrières.
- Gérer les relations sociales et participer aux négociations collectives.
- Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, paie, congés, etc.).
- Coordonner les actions de formation et de développement des compétences.
- Mettre en place des indicateurs de suivi des ressources humaines.
- Gérer les conflits et les situations individuelles délicates.
- Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité.
- Collaborer avec la direction pour aligner les RH sur la stratégie globale.
QUALITÉS
- Excellentes compétences en gestion des ressources humaines.
- Leadership et capacités managériales.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Connaissance approfondie de la législation du travail.
- Capacité à traiter des informations sensibles avec discrétion.
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines.
- Adaptabilité aux évolutions législatives et aux enjeux de l'entreprise.
SALAIRE MOYEN
Salaire brut débutant de 32 000€ à 40 000€ / an, variable selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
- Responsable Ressources Humaines Confirmé(e).
- Directeur/Directrice des Ressources Humaines.
- Responsable des Relations Sociales.
- Évolution vers des postes de direction générale.