MBA Ressources Humaines à Dijon

OBJECTIFS

Répondre aux besoins identifiés avec des professionnels RH recrutant de jeunes diplômés RH sans compétences opérationnelles. Développer les capacités d’autonomie des apprenants pour mettre les ressources au cœur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail. Préparer les apprenants aux cinq fonctions essentielles du poste de Directeur.trice des Ressources Humaines : recrutement, gestion des compétences & formation, réglementation sociale, communication & négociation sociale ainsi que management & stratégie RH.

PUBLIC

Etudiants de niveau 6 Bac+3 validé et professionnels en processus de reconversion ou de montée en compétence.
Cette certification est accessible par la voie de la VAE.

PRÉREQUIS

Etre titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum Bac+3.

DUREE

840 heures.

FINANCEMENT FORMATION EN ALTERNANCE

Coût de la formation pris en charge par l’OPCO de l’employeur (gratuité pour l’apprenant)

• Contrat d’apprentissage
• Contrat de professionnalisation

FORMATION INITIALE

Coût de la formation à votre charge 12 500 euros pour les deux années

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

Coût de la formation pris en charge par un organisme tiers

• CPF
• Transition Professionnelle dans le cadre du CPF Projet de Transition Professionnelle
• Plan de développement des compétences (coût pris en charge par votre employeur)
• Pôle emploi etc.

OUTILS ET METHODOLOGIE PÉDAGOGIQUE

Salles équipées en matériel vidéo et informatique. Les enseignements sont dispensés sous forme de séminaires et de cours. Formateurs issus du monde professionnel avec une forte expérience d’animation pédagogique. Challenge national et Business Game inter-sections. Accès à nos plates-formes pédagogiques Pigier.

MOYENS D’ENCADREMENT DE LA FORMATION

Pigier Dijon adapte le plan de formation aux besoins réels des apprenants. Les enseignements théoriques sur le Campus reposent sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permet l'ancrage des concepts et des connaissances dispensés en temps réel. Les exposés théoriques sont alternés de travaux pratiques. Les supports de cours sont délivrés à chaque apprenant.

LIEU DE FORMATION

Campus Pigier Dijon, 8 Avenue Jean Bertin 21000 DIJON. Cette formation se déroule en présentiel sur le Campus. Pour répondre à des contextes exceptionnels notamment de crise sanitaire cette formation est prévue pour être déployée en distanciel grâce à une connexion internet depuis un ordinateur ou un smartphone.

MODALITES ET DELAIS D’ACCES

Demande de candidature sur https://www.pigier.com/dossier-de-candidature Prise de contact directe sur https://www.pigier.com/dijon/acces-contact Modalités d’accès : tests en ligne et entretien de recrutement.

CONTACTS

Pigier Dijon, Téléphone : 03 45 34 15 69, E-mail : dijon@pigier.com

documentation

ACCESSIBILITE

Pigier Dijon est totalement accessible aux personnes en situations d’handicap. Nos intervenants et nos formateurs savent adapter leurs méthodologies pédagogiques en fonction des différentes situations d’handicap.

PROGRAMME RÉGLEMENTATION SOCIALE

Encadrer l’administration du personnel et la paie :

• Respect du droit et des règles
• Gestion de la paie
• Gestion du temps de travail
• Gestion des contrats de travail
• Liens avec les partenaires sociaux

Encadrer la politique des rémunérations :

• Mise en place de la politique des rémunérations
• Elaboration et gestion des tableaux de bord et budgets
• Définition des dispositifs de rémunérations individuelles et collectives

RECRUTEMENT

Recruter :

• En prenant en compte le contexte et les besoins de l’entreprise et son environnement - en mettant en place les process adéquats
• En pilotant les process et planifiant les ressources

Définir et piloter l’image de marque employeur de l’entreprise

GESTION DES COMPÉTENCES & FORMATION

Diriger la politique GPEC et Formation de l’entreprise :

• Mise en place d’une démarche GPEC
• Favoriser les mobilités
• Conception du plan de formation
• Accompagnement des hiérarchies et du management

Former et gérer les talents de l’entreprise :

• Analyse des besoins
• Choix des outils adaptés
• Suivi des budgets

COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE

Diriger les négociations annuelles et contribuer au maintien d’un bon climat social :

• Relations avec les représentants du personnel
• Identifier les conflits sous-jacents
• Identifier les besoins actuels et futurs des salariés en terme de bien-être au travail
• Conseiller les hiérarchies et le management Diriger la communication interne de l’entreprise :
• Définition et mise en place de la politique de communication interne
• Identification et mise en place de process de gestion de crise

MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH

Définir et mettre en place les procédures nécessaires à l’amélioration de la performance des salariés Conduire les changements de procédures et d'organisation de l’entreprise Définir et mettre en place la stratégie RH de l’entreprise :

• Organiser la fonction RH
• Définir une politique RSE
• Obtenir l'adhésion des hiérarchies et des équipes Anglais professionnel

SUIVI ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS SUIVI

Évaluation tout au long de la formation et entraînement aux épreuves de l’examen. Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement.

EVALUATION

La validation de la certification repose sur 4 épreuves :

• Réglementation sociale : écrit sous forme de mise en situation professionnelle - coefficient 3, 6h
• Recrutement et gestion des compétences formation : écrit sous forme de mise en situation professionnelle - coefficient 2, 6h
• Communication et négociation sociale : écrit sous forme de mise en situation professionnelle - coefficient 2, 6h
• Management et stratégie RH : écrit et oral sous forme de synthèse d’expérience professionnelle – coefficient 3, 30 minutes de soutenance et 30 minutes d’échanges avec le jury L’obtention du titre certifié Pigier, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles est conditionné par :
• Une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20
• Et une note minimale de 7/20 à chaque épreuve DATES Septembre 2022 Campus Pigier Dijon

DISPOSITIONS PRATIQUES

Effectif maximum : 25 apprenants

POUR ALLER PLUS LOIN

La direction d’entreprise