ASSISTANT(E) DE DIRECTION EN RESSOURCES HUMAINES : FORMATION, SALAIRE, MÉTIER
L’Assistant(e) de Direction en Ressources Humaines joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement administratif du service RH. Il/elle soutient la direction des ressources humaines dans la coordination des dossiers du personnel, la gestion administrative, la communication interne, et le suivi des processus RH. Ce professionnel polyvalent combine rigueur organisationnelle, sens du relationnel et confidentialité.
OBJECTIFS DU MÉTIER
Assurer la gestion administrative RH :
- Assurer la gestion des dossiers du personnel : contrats, absences, visites médicales.
- Suivre les entretiens annuels, les formations et les campagnes de recrutement.
- Préparer les éléments variables de paie et suivre les plannings.
Coordonner les tâches de direction RH :
- Assister la direction RH dans la gestion d’agendas, réunions et déplacements.
- Organiser les comités sociaux (CSE) et les échanges avec les partenaires sociaux.
- Mettre en forme les comptes rendus et tableaux de bord RH.
Contribuer à l’amélioration des processus RH :
- Participer à la mise en place de procédures RH (onboarding, gestion des talents).
- Appuyer les projets RH (QVT, digitalisation RH, conformité réglementaire).
- Assurer le lien entre les services internes et la DRH sur les actions transverses.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS DU MÉTIER
L’Assistant(e) de Direction en RH est le bras droit de la Direction des Ressources Humaines. Il ou elle veille à la fluidité des opérations RH, à la bonne organisation administrative, et à la qualité de la communication interne.
Ce métier exige de la discrétion, une grande capacité d’adaptation, une connaissance solide du droit du travail et une maîtrise des outils numériques RH. Il implique également de savoir gérer les priorités et d’être à l’écoute des besoins des collaborateurs comme de la direction.
QUELLE FORMATION SUIVRE À PIGIER NÎMES POUR DEVENIR ASSISTANT(E) DE DIRECTION RH ?
SALAIRE
Le salaire peut varier selon différents critères, votre expérience, la taille de l’entreprise et ou encore le secteur d’activité. Une moyenne est tout de même établie selon l’expérience professionnelle.
Pour un(e) assistant(e) de direction junior, le salaire se situe généralement entre 1900€ et 2300€ par mois.
Pour un(e) salarié(e) confirmé(e), le salaire peut s’élever jusqu’à 3000€ ou 3500€ par mois.
PERSPECTIVES DE CARRIÈRE
Avec de l’expérience, un(e) Assistant(e) de direction RH peut évoluer vers :
- Responsable administratif(ve) RH
- Gestionnaire de carrière ou de formation
- Responsable des Ressources Humaines
- Chargé(e) de missions RH
- Coordinateur RH dans un groupe international
OÙ EXERCER CE MÉTIER ?
Le métier d’Assistant(e) de direction RH peut s’exercer dans divers types d’entreprises :
- Entreprises privées (TPE, PME, grandes entreprises)
- Cabinets de conseil RH ou comptables
- Associations ou fondations
- Collectivités territoriales ou institutions publiques
- Start-up ou entreprises en pleine croissance
ORIENTATION APRÈS CETTE FORMATION
Après avoir obtenu votre diplôme d’Assistant(e) de Direction, vous avez plusieurs possibilités qui s’offrent à vous, poursuivre vos études ou bien entre dans la vie active.
Si vous souhaitez poursuivre votre parcours scolaire, notre école Pigier Nîmes vous propose de découvrir la formation en Bac+3 Chargé(e) de Missions RH qui pourra par la suite être complétée par le Bac+5 Manager du Développement des RH.