Chargé de formation
COMMENT DEVENIR CHARGÉ DE FORMATION ?
Le métier de Chargé de formation est central dans la politique de développement des compétences d’une entreprise. Il consiste à identifier les besoins en formation, planifier, organiser et suivre les actions de formation pour les collaborateurs. Ce rôle nécessite une bonne connaissance des dispositifs de formation, une capacité d’analyse des besoins RH et des qualités organisationnelles et relationnelles.
Le Bachelor RH à Pigier Toulouse est une formation idéale pour acquérir les compétences nécessaires et évoluer vers ce poste stratégique.
LES OBJECTIFS D’UN(E) CHARGÉ DE FORMATION ?
En tant que Chargé de formation, vous êtes le garant du développement des compétences au sein de l’entreprise. Vos missions sont variées et contribuent à la performance globale de l’organisation. Voici vos principales responsabilités :
- Analyse des besoins en formation : En lien avec les managers et la direction RH, vous identifiez les compétences à développer et élaborez un plan de formation adapté.
- Conception et planification des actions de formation : Vous mettez en œuvre le plan de formation (interne ou externe), choisissez les prestataires, organisez les sessions et assurez la logistique.
- Gestion administrative : Vous gérez les dossiers de formation, les conventions, les feuilles de présence, et vous assurez le suivi budgétaire.
- Suivi et évaluation : Vous évaluez l’efficacité des formations menées (retour à chaud/froid), analysez les retours, et proposez des actions correctives.
- Veille réglementaire et innovation pédagogique : Vous suivez l’évolution des obligations légales en matière de formation (CPF, OPCO, etc.).
- Communication interne : Vous informez les salariés sur les dispositifs existants et favorisez l’accès à la formation pour tous.
OÙ EXERCER CE MÉTIER ?
Le Chargé de formation peut travailler dans des contextes variés où le développement des compétences est un enjeu stratégique :
- PME/PMI : Polyvalence sur l’ensemble du processus de formation, parfois en lien avec d’autres fonctions RH.
- Grandes entreprises : Rôle plus spécialisé, travail en lien avec un responsable formation ou un service RH structuré.
- Cabinets de conseil ou organismes de formation : Accompagnement de plusieurs clients dans la gestion de leur plan de développement des compétences.
- Secteur public et parapublic : Gestion des formations dans les collectivités territoriales, hôpitaux ou administrations.
ET APRÈS ?
Si vous souhaitez poursuivre vos études après le Bachelor RH, vous pouvez envisager le MBA Ressources Humaines chez Pigier Toulouse.
Ce poste constitue un tremplin vers d’autres fonctions RH à plus hautes responsabilités, comme :
- Responsable formation : Élaboration de la stratégie globale de formation de l’entreprise.
- HR Business Partner : Accompagnement stratégique des managers sur l’ensemble des enjeux RH.
- Responsable développement RH : Pilotage des plans de carrière, GPEC, et accompagnement du changement.
- Consultant en ingénierie de formation : Conception de dispositifs pédagogiques innovants pour différents clients.