Conseiller(e) en évolution professionnelle
Le.la conseiller.ère en évolution professionnelle accompagne les bénéficiaires dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel. Il.elle informe, guide et apporte les outils nécessaires pour aider les personnes à évoluer selon leurs aspirations tout en tenant compte des réalités du marché de l’emploi. Ce métier demande à la fois des compétences techniques solides et une grande écoute.
Devenir conseiller(e) en évolution professionnelle avec Pigier Montpellier
Choisir Pigier Montpellier pour se former au métier de conseiller en évolution professionnelle, c’est bénéficier d’une formation de qualité en alternance, alliant théorie et pratique. Notre école, reconnue pour son expertise en ressources humaines, offre un parcours Bac+5 qui prépare efficacement à ce métier en pleine expansion. Grâce à notre réseau d’entreprises partenaires et à un accompagnement personnalisé, nos étudiants développent les compétences nécessaires pour réussir leur insertion professionnelle rapidement.
Les missions
Le.la conseiller.ère en évolution professionnelle accueille et analyse les besoins des bénéficiaires, présente les dispositifs d’accompagnement, co-construit avec eux un projet professionnel adapté, réalise des bilans, conseille sur les formations et les financements, et assure un suivi jusqu’à la concrétisation du projet. Il.elle joue également un rôle de veille et de conseil auprès des employeurs et des acteurs du marché de l’emploi.
Les qualités indispensables
Écoute, empathie, rigueur, sens de l’analyse, confidentialité et capacité d’adaptation sont essentielles pour exercer ce métier. La maîtrise des outils et des dispositifs du marché de l’emploi est également un atout majeur.
Savoir-faire
- Analyser les parcours professionnels et personnels
- Maîtriser les dispositifs d’accompagnement (CEP, bilan de compétences, VAE, outplacement…)
- Conseiller sur les formations, financements et dispositifs légaux
- Accompagner la construction d’un projet professionnel personnalisé
- Gérer le suivi administratif des accompagnements
- Utiliser des techniques de communication et d’entretien (écoute active, reformulation)
- Réaliser une veille du marché de l’emploi et des dispositifs RH
Savoir-être
- Écoute active et empathie
- Rigueur et organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité d’adaptation et flexibilité
- Sens du relationnel et aisance communicationnelle
- Patience et pédagogie
- Esprit d’analyse et synthèse
Les débouchés
Après la formation, les possibilités d’évolution sont nombreuses : consultant en recrutement, responsable formation, manager RH, coach professionnel, ou encore directeur des ressources humaines. Le secteur recrute activement, notamment dans les cabinets RH, les organismes publics et les entreprises.
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