En bts ndrc, on entend souvent la même phrase : « Le diplôme, c’est bien… mais comment je fais pour décrocher un stage, une alternance ou un premier job ? » La vérité, c’est que les recruteurs reçoivent beaucoup de candidatures qui se ressemblent. Et ce n’est pas forcément le “meilleur” qui sort du lot, mais celui qui a compris comment se rendre visible, crédible, et surtout utile dès les premiers échanges.
Comprendre ce que veut vraiment un recruteur en NDRC
Qu’il s’agisse d’un stage, d’une alternance ou d’un premier poste, le besoin reste le même : quelqu’un capable de créer du lien et de générer des opportunités. En bts ndrc, vous développez des compétences de terrain (prospection, relation client, négociation) mais aussi des réflexes digitaux (CRM, communication, suivi, analyse). Ce qui fait la différence, c’est de montrer que vous savez déjà travailler comme un pro : organiser votre démarche, parler chiffres, et comprendre un objectif commercial.
Se démarquer dès le CV : moins de blabla, plus de preuves
Un CV efficace en NDRC ne se contente pas de lister des qualités (“dynamique”, “motivé”, “autonome”). Il raconte des actions. Même sans expérience longue, vous pouvez valoriser des éléments concrets : un projet mené en cours, une vente réalisée, une mission associative, une gestion de réseaux sociaux, un challenge de prospection. L’idée est simple : mettez des faits, pas des intentions. Une phrase comme « Prospection téléphonique : 40 appels/jour, prise de rendez-vous, mise à jour CRM » parle immédiatement à une entreprise.
Votre profil LinkedIn : votre vitrine (et votre avantage)
En bts ndrc, LinkedIn peut devenir votre meilleur allié. Pas besoin d’avoir 10 000 abonnés : ce qui compte, c’est d’être clair et cohérent. Une photo pro, un titre précis (“Étudiant en NDRC – recherche alternance commerce BtoB/BtoC”), et une courte description orientée missions. Pensez aussi à publier (même une fois par mois) : retour sur une semaine de cours, découverte d’un outil, expérience de prospection… Ça montre votre implication et ça rassure.
Bonus simple et très efficace : suivez les entreprises que vous visez, commentez leurs posts avec pertinence, et connectez-vous avec leurs équipes commerciales. Vous transformez une candidature “froide” en candidature connue.
Une candidature qui accroche : la méthode du message court
Les recruteurs lisent vite. Très vite. Pour une candidature stage/alternance, privilégiez un message court et ciblé : qui vous êtes, ce que vous cherchez, et ce que vous pouvez apporter. Une bonne accroche, c’est une phrase qui montre que vous avez compris le besoin. Exemple : « Votre équipe développe la prospection BtoB : je peux vous aider à qualifier des leads, alimenter le CRM et convertir des rendez-vous. » C’est direct, concret, et ça donne envie d’en savoir plus.
Stage, alternance, premier job : adaptez votre discours
Le stage, c’est souvent la porte d’entrée : on attend surtout une attitude, une capacité à apprendre, et une vraie implication. L’alternance, c’est différent : l’entreprise investit sur vous, donc elle veut un profil déjà structuré, capable d’être opérationnel rapidement. Quant au premier job, il faut passer un cran : parler résultats, autonomie, objectifs et méthode de suivi.
À Pigier Valenciennes, l’approche du bts ndrc vise justement cette progression : apprendre à convaincre, à utiliser les bons outils, et à prendre confiance face à un recruteur comme face à un client.
Le détail qui change tout : votre suivi comme un commercial
Si vous voulez vous démarquer, faites ce que beaucoup ne font pas : suivez vos candidatures comme un portefeuille. Un tableau simple (entreprises contactées, date, relance, réponse, prochaine action) et des relances propres peuvent faire basculer un “non” en “on en parle”. En NDRC, la relance n’est pas un forcing : c’est une compétence. Et quand vous le faites bien, ça se voit.
Commence ton avenir à partir du bts ndrc !