Nous avons interrogé Esther, intervenante pour nos étudiants en MBA RH en alternance à Rouen, sur les nouvelles compétences et les défis qu'attendent nos étudiants en Ressources Humaines en 2026.
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Qu’est-ce qui vous a donné envie de devenir intervenante au sein du MBA RH en alternance à Rouen ?
Ancienne étudiante de Pigier Rouen, j’ai gardé un excellent souvenir de mon parcours et de l’accompagnement dont j’ai bénéficié. Aujourd’hui, j’ai à cœur de transmettre à mon tour mes connaissances et mon expérience aux futurs professionnels des ressources humaines. Enseigner au sein du MBA RH en alternance à Rouen, c’est une belle manière de redonner à l’école ce qu’elle m’a apporté et de contribuer à la formation de la nouvelle génération de RH.
Comment décririez-vous votre rôle auprès des étudiants dans ce programme ?
Mon rôle est d’accompagner chaque étudiant dans la compréhension et surtout dans l’application concrète des notions vues en classe. J’essaie de rendre mes interventions dynamiques, participatives et ancrées dans la réalité des entreprises, afin que chacun puisse trouver du sens et des leviers d’action utiles à son quotidien professionnel.
Selon vous, quelles sont les nouvelles compétences incontournables pour réussir dans les ressources humaines en 2025 ?
En 2025, les professionnels RH doivent avant tout faire preuve d’écoute, de curiosité et d’une grande capacité d’adaptation. La fonction évolue sans cesse, notamment avec les nouvelles réglementations, la digitalisation et les attentes grandissantes des collaborateurs. Être en veille permanente, maîtriser les outils numériques, comprendre les enjeux liés à la RSE et savoir interagir avec des générations aux attentes très différentes sont devenus des compétences clés.
Comment le MBA RH en alternance à Rouen aide-t-il à développer ces compétences concrètes ?
Le MBA RH en alternance à Rouen repose sur une approche très professionnalisante. Les cours sont animés par des intervenants issus du terrain, des DRH ou responsables RH en poste, qui partagent leur expertise et leurs expériences concrètes. Les étudiants bénéficient ainsi d’un apprentissage ancré dans la réalité, enrichi par des échanges, des études de cas et des problématiques d’entreprise actuelles.
Quels changements majeurs observez-vous dans la fonction RH ces dernières années (digitalisation, soft skills, RSE, QVT…) ?
La fonction RH s’est profondément transformée. La digitalisation et l’intelligence artificielle modifient nos outils et nos méthodes, tandis que les attentes des collaborateurs évoluent vers davantage de sens, de reconnaissance et de bien-être au travail. Les nouvelles générations, très informées sur leurs droits, aspirent à plus de transparence, d’équité et de sens au travail. Ces attentes poussent la fonction RH à se réinventer et à adopter une posture toujours plus humaine et stratégique.
En quoi l’alternance est-elle, selon vous, un atout pour les futurs professionnels RH ?
L’alternance est une véritable valeur ajoutée. Elle permet aux étudiants de confronter immédiatement les notions théoriques vues en cours à la réalité du terrain. Ils développent ainsi des réflexes professionnels, affinent leur posture RH et enrichissent leurs compétences grâce aux retours d’expérience partagés entre pairs. C’est une formation concrète, vivante et professionnalisante.
Comment adaptez-vous vos interventions pour répondre aux réalités du terrain et aux attentes des entreprises locales, notamment à Rouen ?
Je veille à rester à l’écoute des étudiants et des problématiques qu’ils rencontrent dans leurs entreprises. Cela me permet d’ajuster mes contenus et de proposer des études de cas en lien avec le tissu économique local. L’objectif est de donner du sens à l’apprentissage en faisant le lien entre les enjeux RH du territoire et les compétences développées en cours.
Quel message aimeriez-vous transmettre aux futurs étudiants qui envisagent de rejoindre le MBA RH en alternance à Rouen ?
Rejoindre le MBA RH en alternance à Rouen, c’est intégrer une formation exigeante, portée par des formateurs investis et des professionnels passionnés. Vous serez accompagnés par une équipe pédagogique à l’écoute, et formés par des DRH en activité, issus de grandes entreprises. Au-delà des connaissances théoriques, vous en ressortirez avec de véritables savoir-faire, une posture professionnelle affirmée et une vision concrète du métier.