Une formation stratégique au cœur des enjeux humains
Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels capables d’accompagner les transformations des organisations. À Pigier Metz, la formation met l’accent sur les pratiques modernes des RH : QVCT, gestion des compétences, recrutement, marque employeur, paie, digitalisation des processus et gestion du handicap. Grâce au format RH alternance, les étudiants développent des compétences opérationnelles directement en entreprise.
Une formation professionnalisante pour devenir Chargé de Missions RH
Le Bachelor RH de Pigier Metz prépare au titre certifié “Chargé de missions RH”, reconnu par l’État (niveau 6). D’une durée d’un an, cette formation repose sur 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école, permettant aux apprenants d’acquérir une véritable expérience terrain. Les étudiants apprennent à déployer des projets RH, accompagner le changement et piloter les compétences au sein des organisations.
Un programme structuré autour de trois blocs de compétences
La formation RH alternance est organisée en trois blocs professionnels, couvrant l’ensemble des missions stratégiques et administratives du service RH.
Bloc 1 : Mise en œuvre de conditions de travail attractives
- Diagnostic RH
- Gestion des compétences
- Formation et mobilité professionnelle
- Anglais professionnel
Bloc 2 : Développement de l’attractivité et de la fidélisation
- Développement de la marque employeur
- QVCT
- GEPP
- Sourcing, recrutement et intégration
- Responsabilité Sociétale des Entreprises
Bloc 3 : Gestion administrative et sociale des collaborateurs
- Relations sociales et dialogue social
- Paie
- Droit social
- Digitalisation des processus RH
- Gestion des données RH et conformité RGPD
- Gestion du handicap
Ce programme, détaillé dans la fiche technique du Bachelor RH, permet à Pigier Metz de proposer une formation alignée avec les attentes du marché du travail.
Une immersion en entreprise indispensable
Grâce au format RH alternance, les étudiants appliquent immédiatement les compétences vues en cours. Cette immersion professionnelle constitue un véritable levier d’employabilité et permet de participer à des projets concrets : campagnes de recrutement, actions QVCT, gestion de la formation, suivi des indicateurs RH…
Modalités d’admission
La formation est ouverte aux titulaires d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 (BAC+2). L’admission comprend des tests en ligne et un entretien individuel. En alternance, la formation est financée intégralement par les OPCO.
Pourquoi choisir Pigier Metz ?
- Une formation professionnalisante en RH alternance
- Des formateurs issus du monde des Ressources Humaines
- Un campus reconnu pour son expertise dans la gestion des talents
- Un accompagnement personnalisé vers l’alternance
- Des projets pédagogiques innovants : Challenge Performance, Serious Game RSE
- Un taux de réussite de 77 % en 2024