Gestionnaire des ressources humaines

Objectifs 

Le(la) Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le(la) directeur(trice) ou le(la) dirigeant(e) de l’entreprise. Il(elle) assure les fonctions administratives et la gestion des ressources humaines : la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paie.

Missions 

Préparer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie
Elaborer les tableaux de bord et rapports sociaux nécessaires à la bonne gestion du personnel
Effectuer une veille transversale juridique et sociale
Gérer les étapes du recrutement : définition d’un besoin dans l’entreprise, création de la fiche de poste, dépôt de l’offre sur les jobboards, gestion des entretiens et intégration dans l’équipe
Actualiser le SIRH de l’entreprise
Planifier la stratégie RH de l’entreprise
Etablir le plan de développement des compétences pour fidéliser les talents
Préparer les documents obligatoires et animer les réunions
Négocier les nouveaux accords sociaux
Informer les salariés et les partenaires sociaux des changements au sein de la structure en veillant à la cohésion sociale.

Compétences et qualités 

Maîtriser le droit social
Maîtriser les techniques RH
Qualité relationnelle
Rigueur et organisation
Polyvalence
Qualité rédactionnelles
Maîtrise des outils informatique bureautique

Où exercer ce métier ? 

Vous pouvez exercer ce métier dans toute entreprise de toute taille où il y a des fonctions RH.

Perspectives d’évolution  

A la suite de votre diplôme vous pourrez atteindre des postes tels que : 

Chargé(e) de missions RH
Assistant(e) en recrutement
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de paie
Consultant(e) en RH