L'alternance séduit de plus en plus d’étudiants et d’entreprises. L’entretien reste une étape décisive pour décrocher une mission formatrice et concrète.
L’entretien d’embauche, un exercice à ne pas sous-estimer
Le contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation) est une formule qui associe formation théorique en centre de formation et expérience pratique en entreprise. Ce dispositif permet à l'alternant de développer des compétences professionnelles tout en obtenant une qualification reconnue. Il repose sur une exigence commune : la réussite de l’entretien d’embauche, qui en est souvent la porte d’entrée.
Qu'attend-on d’un entretien ?
Contrairement à un stage, le contrat d’apprentissage implique une implication à long terme et une vraie montée en responsabilité. L'entretien permet au recruteur d'évaluer :
La capacité du candidat à s’intégrer en entreprise
La compréhension du poste et des missions proposées
La cohérence entre la formation choisie et le projet professionnel
L’intérêt du candidat pour le secteur d’activité visé
Idées reçues sur l’alternance
Beaucoup pensent que l’accès à un contrat d’apprentissage est plus accessible qu’un emploi classique. C’est faux : les recruteurs sont souvent très exigeants, car ils cherchent un profil capable de s’investir dans la durée, avec une posture professionnelle. L’entretien est donc structuré, parfois technique, et comparable à celui d’un poste salarié.
Quelques chiffres
Selon les données du ministère du Travail, plus de 800 000 contrats liés à l'alternance ont été signés en France en 2024. Ce chiffre démontre l’attractivité croissante de cette voie d’apprentissage. Le taux d’insertion professionnelle, lui, dépasse les 70 % à l’issue du contrat.
Tendances actuelles
Aujourd’hui, les recruteurs ne recherchent pas uniquement des compétences scolaires, mais aussi des qualités humaines : curiosité, ponctualité, autonomie. Un bon contrat d’apprentissage commence par une posture sérieuse en entretien. Préparer son discours, anticiper les questions et démontrer un intérêt sincère sont essentiels.
Pigier Bordeaux, votre tremplin pour décrocher un contrat d’alternance
À Pigier Bordeaux, tout est pensé pour permettre aux étudiants de réussir leur recherche de contrat d’apprentissage. L’accompagnement va bien au-delà des cours : il s’agit d’un suivi complet, orienté vers la professionnalisation, la présentation orale et l’accès à un poste en entreprise.
Un accompagnement concret et personnalisé
Dès l’admission, les étudiants sont formés à l’entretien via des ateliers de mise en situation, des conseils sur la posture professionnelle et des simulations avec des recruteurs partenaires. Le but ? Qu’ils soient prêts à défendre leur projet et à convaincre.
Voici les conseils régulièrement partagés par les intervenants professionnels de Pigier Bordeaux :
Préparer un pitch clair et structuré en 2 minutes
Être capable d’expliquer ses motivations pour signer un contrat d’apprentissage
Valoriser ses expériences même modestes (bénévolat, jobs étudiants)
Montrer qu’on connaît l’entreprise et ses valeurs
Un réseau d’entreprises partenaires
Grâce à son réseau local, Pigier Bordeaux facilite les contacts avec des recruteurs qui proposent des missions variées en lien avec les formations dispensées. De nombreuses offres à pourvoir sont diffusées chaque mois via l’intranet et lors des job datings organisés sur le campus.
Pourquoi choisir Pigier Bordeaux ?
Ce qui fait la différence, c’est la capacité de l’école à rendre chaque étudiant autonome dans sa démarche de recherche. L’équipe pédagogique veille à ce que chacun trouve une alternance alignée avec ses compétences et ses objectifs.
En conclusion, réussir son entretien ne dépend pas d’un script parfait, mais d’une préparation honnête, structurée et dynamique. À Pigier Bordeaux, tout est mis en œuvre pour que les étudiants soient armés pour décrocher un contrat d’apprentissage pertinent, dans un cadre propice à leur développement professionnel.