Chaque année, les campus Pigier organisent le Challenge Annonceur, un projet pédagogique ambitieux et concret qui mobilise les étudiants autour de problématiques réelles proposées par des entreprises partenaires. Cette semaine, nos étudiants en Bac+4 Ressources Humaines (RH), Communication et Commercial se sont lancés dans une semaine intense de réflexion stratégique, de collaboration en équipe et de prises de décisions concrètes.
Un projet professionnalisant et stimulant
Durant une semaine complète, les étudiants reçoivent un brief d’entreprise réel et sont invités à proposer une réponse stratégique, innovante et structurée. Ce challenge développe des compétences essentielles en gestion de projet, analyse de problématiques, esprit d’équipe, créativité, argumentation, et surtout, en prise de décision dans un cadre professionnel simulé, mais réaliste.
Chaque groupe est encadré par des formateurs référents et bénéficie de temps de travail collectif avant de présenter son projet devant un jury composé de professionnels, de formateurs et parfois de représentants des entreprises partenaires. Les meilleures équipes peuvent accéder à la finale nationale, un moment fort qui valorise leur travail, leur professionnalisme et leur engagement.
Les problématiques 2025 : trois entreprises, trois défis
Cette année, les problématiques confiées aux étudiants sont variées, concrètes et alignées avec les réalités du terrain. Chaque filière a eu l'opportunité de travailler avec un acteur économique reconnu :
Bac+4 Communication – SAFER AURA
Problématique : Comment accompagner et sécuriser les transactions immobilières en zone rurale et périurbaine ?
Les étudiants en communication et marketing digital ont réfléchi à des leviers pour moderniser l’image de la SAFER, renforcer la confiance des parties prenantes et déployer des campagnes ciblées pour informer les citoyens et les collectivités de leurs services.
Bac+4 Commerce – Lyon Events
Problématique : Quels outils et approches commerciales mettre en place pour mieux vendre EuroExpo ?
Les futurs managers commerciaux ont dû se pencher sur les stratégies de prospection, de fidélisation et de vente d’offres événementielles dans un secteur en constante évolution. L’objectif : développer un plan d’actions concret pour maximiser le taux de remplissage et renforcer l’attractivité du salon.
Bac+4 Ressources Humaines – SONEPAR
Problématique : Comment le groupe SONEPAR peut-il attirer, intégrer et fidéliser des talents féminins dans ses équipes commerciales ?
Ce défi RH d’actualité a permis aux étudiants d’explorer des pistes en matière de marque employeur, de process de recrutement inclusif, de parcours d’intégration et de politique de fidélisation dans un secteur historiquement masculin.
Une expérience qui fait grandir
Le Challenge Annonceur est bien plus qu’un simple exercice scolaire : il s’agit d’une mise en situation professionnelle grandeur nature, où les étudiants deviennent force de proposition et démontrent leur capacité à relever des défis concrets d’entreprise. C’est aussi une belle vitrine pour leur futur professionnel, avec à la clé une valorisation sur le CV, dans les entretiens d’embauche… et parfois, des opportunités de stage ou d’alternance directement issues de ce challenge !
Vous aussi, relevez le défi avec Pigier !
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