Dans un contexte où la transformation des organisations s’accélère, les directions recherchent des profils opérationnels capables de combiner vision stratégique et sens du terrain. Choisir la voie de la RH alternance, c’est faire le pari d’un apprentissage ancré dans le réel, au plus près des enjeux de recrutement, de fidélisation, d’engagement et de performance sociale. Vous progressez à la fois en cours et en entreprise, en développant des compétences immédiatement mobilisables : pilotage de projets, maîtrise des processus RH, conduite du changement et posture de partenaire business.
Les métiers accessibles après le MBA RH alternance
L’un des grands atouts de la RH alternance réside dans la diversité des débouchés. Grâce à l’alternance, vous consolidez votre employabilité et démontrez, preuves à l’appui, votre capacité à gérer des sujets sensibles : recrutement, développement des compétences, qualité de vie au travail, relations sociales, transformation data-driven, marque employeur, etc.
À l’issue de la formation RH alternance, plusieurs trajectoires s’ouvrent à vous, selon votre appétence et le contexte sectoriel :
- Responsable RH : vous pilotez l’ensemble du cycle RH (workforce planning, relations sociales, développement des talents) et garantissez la cohérence entre stratégie business et politiques RH.
- Chargé(e) ou Responsable recrutement / Talent Acquisition : vous identifiez, attirez et fidélisez les profils clés, optimisez les processus et développez la marque employeur.
- Chargé(e) de développement RH / Formation : vous construisez des parcours de montée en compétences et mesurez l’impact des dispositifs.
- HR Business Partner : vous conseillez les managers, éclairez la décision avec des indicateurs pertinents et accompagnez les transformations d’équipes.
- Responsable RSE / QVCT : vous déployez des politiques sociales et environnementales responsables et créez des environnements de travail engageants.
- Consultant(e) RH : vous intervenez en cabinet ou en freelance sur des missions de structuration RH, d’audit, de change management ou de SIRH.
Certains diplômés choisissent également de se spécialiser (paie, relations sociales, mobilité internationale) ou d’évoluer vers la direction des ressources humaines après quelques années d’expérience. La RH alternance constitue une base solide pour accélérer votre progression.
Comment accéder concrètement à ces métiers ?
Votre réussite repose sur un triptyque gagnant : compétences, expériences et réseau. En intégrant la RH alternance, vous alternez semaines d’enseignement et missions en entreprise. Vous consolidez vos fondamentaux (droit social, GPEC, SIRH, rémunération, RSE), vous apprenez à structurer vos projets (cadrage, indicateurs, reporting) et vous développez votre posture professionnelle (communication, conseil, leadership).
En entreprise, vous prenez part à des actions à fort impact : campagnes de recrutement, refonte d’un processus d’onboarding, déploiement d’un plan de formation, animation d’enquêtes d’engagement, conduite d’entretiens professionnels, participation à des NAO… Autant d’expériences que vous valorisez sur votre CV et lors de vos entretiens.
Un accompagnement personnalisé tout au long du parcours
Chez Pigier Amiens, vous bénéficiez d’un suivi de proximité : ateliers de coaching, préparation aux entretiens, job datings avec nos entreprises partenaires, relecture de CV et optimisation de votre profil LinkedIn. Nous vous accompagnons dans la recherche de votre contrat, puis dans la montée en autonomie tout au long de votre RH alternance.
Cette pédagogie orientée “projets” favorise l’apprentissage par l’action : études de cas réels, intervenants professionnels, mises en situation, soutenances et évaluations continues. Vous progressez vite, avec des objectifs clairs et mesurables.
Une véritable passerelle vers les postes à responsabilités
À la fin de votre parcours, vous avez acquis une vision globale de la fonction RH, à la croisée du management, du droit, de la communication et de l’analyse de données. La RH alternance vous positionne comme un acteur crédible de la performance sociale : vous savez éclairer les décisions, sécuriser les pratiques et porter des projets qui comptent pour l’entreprise et pour les collaborateurs.
Les diplômés de Pigier Amiens occupent aujourd’hui des fonctions clés au sein d’ETI, de grands groupes et de PME régionales. Leur trajectoire confirme l’efficacité d’un modèle fondé sur l’immersion, l’exigence et la proximité avec l’écosystème économique.
Prêt(e) à franchir le cap ?
En rejoignant la RH alternance de Pigier Amiens, vous faites le choix d’une formation exigeante et professionnalisante, pensée pour vous ouvrir les portes des métiers qui comptent réellement dans les entreprises. Vous apprendrez à conjuguer ambition, éthique et impact, au service des équipes et des performances de votre organisation.