Directeur des ressources humaines

Le ou la directeur(trice) des Ressourses Humaines est un(e) cadre expérimenté(e) qui définit et construit une réelle stratégie humaine au sein de l’entreprise. En effet, il anticipe les besoins à travers sa politique de recrutement et accompagne l’évolution des salariés par le développement de leur compétences (formations, mobilité, etc). Il possède de nombreuses et domaines de compétences : droit du travail, législation sociale, management, sens relationnel, etc. 

 

Principales missions 

• Création et pilotage de la politique de ressources humaines de l’entreprise 

• Recrutement des collaborateurs et gestion de leur évolution professionnelle 

• S’assurer de l’application de la législation du travail en vigueur 

• Gestion administrative : des paies, congés, arrêts maladies… 

• Gestion des conflits, relations sociales et syndicales 

• Mise en œuvre de d’une communication interne 

 

Qualités du DRH 

• Sens du dialogue, à l’écoute et capacité de négociation 

• Appétence pour le développement stratégie et politique liés au domaine entrepreunarial 

• Capacités décisionnelles 

• Capacités à travailler en équipe