Intervenant en RH, Reims
Pourriez-vous vous présenter brièvement et retracer votre parcours professionnel ?
Professionnel des Ressources Humaines depuis une dizaine d’années, je me suis progressivement spécialisé dans le développement RH, en me concentrant particulièrement sur les enjeux liés au recrutement, à la marque employeur, ainsi qu’à la gestion des emplois et des parcours professionnels. J’interviens également aux côtés de la direction sur les sujets de management d’équipe. Par ailleurs, depuis huit ans, j’enseigne en école sur les différentes dimensions des Ressources Humaines, en abordant à la fois les aspects stratégiques et les réalités opérationnelles du métier.
Quel est votre rôle au sein de Pigier Reims ?
J’interviens au sein de différents cursus en Ressources Humaines, où j’anime des modules autour des grandes thématiques RH à Pigier Reims. J’accompagne également les alternants dans la construction de leurs réflexions pour leurs mémoires et leurs soutenances de fin d’année, et je participe ponctuellement en tant que membre de jury lors des oraux.
Quelle a été la motivation principale derrière votre choix de devenir enseignant dans le domaine des RH ?
Ma motivation principale a été de transmettre. Après plusieurs années en entreprise, j’ai ressenti le besoin de partager mon expérience terrain, de rendre concrètes les notions souvent théoriques en RH. Enseigner me permet de prendre du recul sur ma pratique, de contribuer à former les professionnels de demain, et de rester en prise directe avec les nouvelles générations, leurs attentes, et leur vision du métier. C’est un véritable échange enrichissant, à la fois humain et intellectuel.
Quels sujets sont au cœur de vos enseignements dans le cadre des métiers des RH ?
Mes interventions portent principalement sur la politique RH en entreprise, le management de projet, ainsi que les enjeux liés au recrutement.
Avez-vous un conseil précieux à partager avec nos étudiants, que ce soit pour leurs études ou leur future carrière professionnelle ?
En Ressources Humaines, la taille de l’entreprise influence fortement la nature du métier. Plus la structure est grande, plus les fonctions RH tendent à être spécialisées. Ainsi, un·e étudiant·e souhaitant développer une vision globale et polyvalente des RH trouvera davantage cette transversalité au sein d’une entreprise de taille intermédiaire.
À l’inverse, pour celles et ceux qui souhaitent se spécialiser et acquérir une expertise pointue sur une thématique précise, il sera plus pertinent de s’orienter vers une très grande entreprise. Au-delà du type de structure, exercer en RH requiert avant tout de la curiosité, une réelle capacité d’écoute et de l’empathie.
Mais ces qualités humaines doivent s’accompagner d’une aptitude à prendre de la hauteur, à analyser des situations parfois complexes et à prendre des décisions qui ne sont pas toujours simples sur le plan émotionnel. C’est un métier d’équilibre, entre proximité et objectivité, entre accompagnement et positionnement stratégique.