DIRECTEUR.RICE DES RESSOURCES HUMAINES : FORMATION, SALAIRE, MÉTIER
Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans le développement des talents et des performances de votre entreprise ? Le métier de Directeur.rice des Ressources Humaines (DRH) est fait pour vous ! En lien direct avec la direction générale, le DRH pilote la politique RH d'une entreprise et agit comme garant du climat social. Découvrez comment accéder à ce métier et quelles sont ses perspectives.
LES OBJECTIFS DU DRH
Le ou la DRH a pour objectif de structurer, faire évoluer et veiller à la bonne gestion des ressources humaines de l’entreprise :
- Définir et mettre en œuvre la politique RH : recrutement, gestion des carrières, formation, rémunération.
- Maintenir un bon climat social en favorisant la communication interne et la participation des salariés.
- Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel.
- Contribuer à la stratégie globale de l’entreprise via le management des talents et des compétences.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS DU DIRECTEUR.RICE DES RESSOURCES HUMAINES
Placé sous l’autorité de la Direction Générale, le ou la DRH intervient sur plusieurs volets :
- Gestion du personnel : élaboration de la stratégie de recrutement, suivi des carrières, politique de rémunération, plans de formation.
- Management social : promotion de l’implication des collaborateurs (projets d’entreprise, intéressement...), gestion du temps de travail, négociation sociale.
- Communication interne : diffusion de l’information sociale et économique, accompagnement du changement, développement de la culture d’entreprise.
QUELLE FORMATION SUIVRE À PIGIER NANTES POUR DEVENIR DRH ?
Le MBA Ressources Humaines (RH) proposé à Pigier Nantes est une formation complète permettant d’accéder aux fonctions de cadre RH. Ce cursus professionnalisant vous prépare à :
- Piloter une stratégie RH,
- Manager des équipes,
- Maîtriser les enjeux juridiques et sociaux,
- Accompagner la transformation des entreprises.
Formation accessible après un Bac+3 dans le domaine des RH, du droit, de la gestion ou du management.
SALAIRE ET PERSPECTIVES DE CARRIÈRE
Salaire moyen : entre 70 000 € et 150 000 € brut/an, selon la taille de l’entreprise, l’expérience, les responsabilités et le secteur d’activité.
Évolution professionnelle : après plusieurs années à ce poste, le ou la DRH peut évoluer vers des fonctions de Directeur Général, ou se spécialiser dans le conseil en stratégie RH ou les relations sociales.
QUALITÉS REQUISES
Pour réussir en tant que DRH, certaines compétences et qualités humaines sont essentielles :
- Très bon sens du relationnel et de l’écoute,
- Capacité à fédérer et à accompagner le changement,
- Aisance dans la négociation,
- Vision stratégique et sens de l’organisation,
- Leadership affirmé.
UN MÉTIER AU CŒUR DE LA VIE DE L’ENTREPRISE
Le/la DRH est un acteur incontournable de la performance globale. Il/Elle accompagne la croissance de l’entreprise en valorisant le capital humain, tout en veillant au respect des réglementations sociales et au bien-être des collaborateurs.
Vous êtes intéressé.e par une carrière de DRH ?