Assistant Ressources Humaines

Administration, Gestion et Ressources Humaines

Fiche métier : Assistant Ressources Humaines 

LES OBJECTIFS DE L’ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES 

LE RÔLE CLÉ DE L’ASSISTANT RH DANS L’ORGANISATION 

L’Assistant Ressources Humaines est un maillon essentiel dans la gestion administrative et opérationnelle du personnel. Il intervient sur un large éventail de missions RH : gestion des dossiers salariés, paie, recrutement, formation, relations sociales… 

Son objectif principal : garantir le bon fonctionnement quotidien des processus RH, en appui aux responsables ou au DRH, tout en veillant au respect du cadre légal. 

 

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RÔLE ET RESPONSABILITÉS DE L’ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES 

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL 

  • Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations et courriers RH
  • Assurer le suivi des absences, congés, visites médicales
  • Tenir à jour les dossiers du personnel
  • Préparer les éléments variables de paie 

PARTICIPER AUX ACTIVITÉS DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION 

  • Rédiger et publier les offres d’emploi
  • Pré-sélectionner les candidatures, organiser les entretiens
  • Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs
  • Contribuer à la marque employeur 

CONTRIBUER À LA FORMATION ET À LA VIE DU SALARIAT 

  • Participer à la gestion du plan de formation
  • Organiser les sessions et assurer le suivi administratif
  • Appuyer les actions internes : communication RH, enquêtes, événements
  • Être à l’écoute des salariés et relayer les informations 

 

LES FORMATIONS POUR DEVENIR ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES 

LE BTS GPME 

Le BTS Gestion de la PME (Bac+2) pour devenir assistant des ressources Humaines en entreprise avec l’école de Commerce Pigier Nancy

Possibilité de poursuite ce parcours en alternance pour acquérir de l’expérience.

Compétences clés développées : 

  • Connaissances en droit du travail & droit social
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, paie…)
  • Gestion administrative et reporting RH
  • Sens de la confidentialité et de l’organisation
  • Communication écrite et orale professionnelle 

LES COMPÉTENCES ATTENDUES POUR EXERCER LE MÉTIER 

  • Rigueur et sens du détail
  • Bonne maîtrise des outils numériques (Excel, Word, logiciels RH)
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
  • Aisance relationnelle et sens de l’écoute
  • Discrétion professionnelle
  • Réactivité et adaptabilité 

 

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SALAIRE ET PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION 

RÉMUNÉRATION MOYENNE 

  • Débutant : entre 22 000 € et 26 000 € brut/an
  • Confirmé : entre 26 000 € et 32 000 € brut/an
  • Senior : jusqu’à 35 000 € voire plus dans certaines grandes entreprises ou avec des compétences paie 

DÉBOUCHÉS / ÉVOLUTIONS DE CARRIÈRE 

  • Chargé(e) de recrutement
  • Gestionnaire de paie
  • Chargé(e) de formation
  • Responsable RH (avec expérience et formation complémentaire)
  • Consultant RH 

POURQUOI CHOISIR CE MÉTIER ? 

Le métier d’Assistant RH est idéal pour : 

  • Acquérir une vision globale des fonctions RH
  • Débuter une carrière évolutive dans les ressources humaines
  • Concilier rigueur administrative et contact humain
  • Travailler au cœur de la vie de l’entreprise 

C’est un poste formateur, accessible et recherché, notamment dans les PME, les grandes entreprises et les cabinets spécialisés. 

 

SE FORMER POUR UNE CARRIÈRE EN RESSOURCES HUMAINES 

De nombreuses écoles de commerce, universités ou centres de formation proposent des cursus adaptés aux métiers RH, en initial ou en alternance. L’expérience sur le terrain est un atout majeur pour évoluer vers des fonctions plus stratégiques à moyen terme. 

 

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