Les metiers
La formation MBA Ressources Humaines (RH) dispensée par Pigier Metz permet d’accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre
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Le MBA RH a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu’il ou elle va devoir exercer au sein d’un pôle RH.
Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH.
D’une durée de 2 ans (niveau Bac + 5), ce MBA RH (Ressources Humaines) est organisée en alternance école / entreprise.
Elle est validée par le Titre certifié de niveau I Directeur(trice) des Ressources Humaines inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, arrêté du 26/05/2016 et publié au JO du 07/06/2016 en partenariat et délivré par Campus RH.
Parcours
Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH.
D’une durée de 2 ans (niveau Bac + 5), ce MBA RH (Ressources Humaines) est organisée en alternance école / entreprise.
Elle est validée par le Titre certifié de niveau I Directeur(trice) des Ressources Humaines inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, arrêté du 26/05/2016 et publié au JO du 07/06/2016 en partenariat et délivré par Campus RH.
Parcours
Admission
Le MBA RH de 2 ans est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau II (Bac + 3). Cette formation est validée par un titre certifié inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Ce Titre certifié Directeur(trice) des Ressources Humaines est enregistré au RNCP au niveau I (JO du 7 Juin 2016) en partenariat avec Campus RH.
Compétences professionnelles
En 2 ans, obtenez toutes les compétences nécessaires pour exercer les 5 fonctions principales de Manager RH et DRH :
1. Recrutement
2. Gestion des compétences formation
3. Réglementation sociale
4. Communication et négociation sociale
5. Management et stratégie RH
Périodes en milieu professionnel
La formation théorique est complétée par la présence constante en entreprise, sous
la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’un stage de formation initiale par
alternance (85 jours ouvrés minimum par an) qui permet de mettre en application
les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain. Le candidat doit, avec l’aide de son tuteur, élaborer un dossier et en rendre compte sous la forme
d’un rapport d’activités professionnelles et à travers une soutenance devant un jury.
- Directeur(trice) des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines