Le MBA à Metz se réalise en 2 ans et en alternance, qui permet d’avoir une vision globale des ressources humaines. Maîtrisez toutes les compétences d’un Directeur des Ressources Humaines, aussi bien en PME que dans une grande entreprise.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH
- Garantir la conformité à la règlementation sociale
- Conduire le développement du capital humain
- Superviser l’équilibre social
CONTEXTE DE LA FORMATION
L’étudiant suivra le parcours MBA Ressources Humaines à Metz durant 2 ans.
RYTHME
Le MBA RH se prépare en 2 ans, en alternance grâce à un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage ou en initial par stage alterné.
PRÉREQUIS
Être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 6 minimum (Bac+3).
MODALITÉS D'ACCÈS
Le MBA à Metz se réalise par des tests en ligne et un entretien de recrutement.
Validation de la formation
Rentrée 2024 : Certification professionnelle « Manager des Ressources Humaines » enregistrée au RNCP pour trois ans (N° Fiche 38489) sur décision du directeur de France Compétences suite à l'avis de la commission de la certification professionnelle du 21 décembre 2023, au niveau de qualification 7 avec effet jusqu'au 21 décembre 2026 - Code NSF 315 - sous l'autorité et délivrée par l’IPAC. Cette certification professionnelle est constituée de 5 blocs de compétences. Les blocs de compétences, ainsi que l’épreuve intégrative complémentaire, représentent une modalité d'accès modulaire et progressive à la certification dans le cadre d'un parcours de formation ou d'une combinatoire avec la VAE. La certification est également accessible par la VAE.
Rentrée 2025 : validation d’un titre certifié de Niveau 7 sous l’intitulé « Manager du Développement des Ressources Humaines », en cours de demande d’enregistrement auprès de France Compétences, NSF 315 et 315n, code ROME M1503.
MISSIONS PRINCIPALES
- La conception et le pilotage des orientations stratégiques RH (budget, RSE, politique diversité, fidélisation des collaborateurs, audit social, organisation du travail, …)
- La garantie de la conformité à la règlementation sociale (contrôle, veille, …)
- La conduite du développement du capital humain (gestion Data RH, politique de recrutement, développement des compétences, management des talents, …)
- La supervision de l’équilibre social (communication, conduite du changement, animation des ERP et relations sociales, individualisation, …)
LES PLUS DE LA FORMATION
Avec Pigier Metz, bénéficiez d’un cursus complet et d’un accompagnement personnalisé. Pigier Metz accompagne les étudiants vers les métiers de l’entreprise, grâce à une pédagogie et des formations basées sur les besoins des entreprises du secteur.
Nos conseillers vous aideront à trouver le stage et/ou l’alternance qui vous convient.
Vous participerez à des Business Game : des mises en situation réelles du métier, en lien avec le cursus et vos acquis personnels et professionnels. Par équipe, vous répondrez à une problématique donnée et prendrez les meilleures décisions pour votre entreprise fictive.
- Les enseignements sont dispensés sous forme de séminaires
- Formateurs issus du monde professionnel avec une forte expérience d’animation pédagogique
- Accès à nos plates-formes pédagogiques
- Titre également accessible par la voie de la VAE
- Participation à diverses événements pédagogiques : Challenge annonceur, Pigier Expertise Week et Business Game of the Boss
- TOEIC
- Taux de réussite promotion 2022 : 99%
- Taux de satisfaction promotion 2022 : 75%
Les métiers
Les métiers
La formation permet d'accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre
