Objectifs de la formation
Le MBA RH a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu’il ou elle va devoir exercer au sein d’un pôle RH.
Contexte de la formation
Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH.
Cette formation (MBA) s’effectue en alternance à raison d’une semaine en centre de formation et de trois semaines en entreprise ou en formation initiale. Vous pouvez compter sur notre réseau d’entreprises partenaires pour vous accompagner dans vos recherches de contrat de professionnalisation.
rythme
Cette formation d’une durée de deux ans s’effectue en alternance, en apprentissage ou en formation initiale. L’alternance est mise en place sous le format suivant : 1 semaine à l’école et 3 semaine en entreprise.
VALIDATION DE LA FORMATION
La validation du MBA Ressources Humaines, attestant de l’acquisition de crédits ECTS (60 ECTS validés par année d’enseignement supérieur) et l’obtention d’une certification, niveau 7, inscrite au RNCP dont l’intitulé est : « Directeur des Ressources Humaines » RNCP34000
Missions principales
Cette formation regroupe
- Le recrutement
- La gestion des compétences formation
- La réglementation sociale
- La communication
- La négociation sociale ainsi que le management
- La stratégie RH
Les « plus » de la formation dans votre école
Au sein de l’école de Metz nous constituons de petites promotions gage de qualité de nos enseignements. Ces élèves de Bac+5 sont accompagner afin de ces dernières années d’études soient une réussite et leur permettent d’être employable et efficace une fois en poste.
Les métiers
Les métiers
La formation permet d'accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre