MBA RH à Lyon
Le MBA Ressources Humaines de Pigier Lyon forme des managers capables de concevoir et piloter la stratégie RH d’une organisation, accessible après un Bac+3. Développement du capital humain, conformité sociale, management et conduite du changement : développez une expertise stratégique au service de la performance économique et sociale.
Présentation
Le MBA Ressources Humaines de Pigier Lyon forme des managers capables de concevoir et piloter la stratégie RH d’une organisation. En alternance sur deux ans, la formation développe des compétences en développement du capital humain, droit social, gestion des talents, conduite du changement et pilotage de la performance sociale. Les étudiants acquièrent une vision stratégique leur permettant d’articuler enjeux économiques et politiques RH au service d’une performance durable.
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Objectif de la formation
Le MBA Ressources Humaines de Pigier Lyon forme des managers capables de concevoir et piloter les orientations stratégiques RH d’une organisation. Dans un environnement en constante évolution, les entreprises recherchent des profils capables d’articuler performance économique et développement du capital humain, tout en garantissant la conformité sociale.
Un programme centré sur la stratégie et le développement du capital humain
La formation permet d’acquérir une vision globale de la fonction RH. Les étudiants apprennent à décliner la stratégie d’entreprise en politique RH, à élaborer des outils de pilotage budgétaire et à conduire des audits sociaux.
Le programme aborde également la gestion des talents, la politique de rémunération, l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs, ainsi que l’intégration des enjeux RSE dans la stratégie RH.
Une formation en alternance tournée vers l’employabilité
Proposé en alternance sur deux ans, le MBA Ressources Humaines permet de mettre immédiatement en application les compétences acquises en entreprise. Cette immersion professionnelle constitue un véritable levier d’expérience et facilite l’accès à des postes à responsabilité en management des ressources humaines.
Chiffres clés
Questions fréquentes
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