GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Objectifs
Le(la) Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le(la) directeur(trice) ou le(la) dirigeant(e) de l’entreprise. Il(elle) assure les fonctions administratives et la gestion des ressources humaines : la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paie.
Missions
- Préparer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie
- Elaborer les tableaux de bord et rapports sociaux nécessaires à la bonne gestion du personnel
- Effectuer une veille transversale juridique et sociale
- Gérer les étapes du recrutement : définition d’un besoin dans l’entreprise, création de la fiche de poste, dépôt de l’offre sur les jobboards, gestion des entretiens et intégration dans l’équipe
- Actualiser le SIRH de l’entreprise
- Planifier la stratégie RH de l’entreprise
- Etablir le plan de développement des compétences pour fidéliser les talents
- Préparer les documents obligatoires et animer les réunions
- Négocier les nouveaux accords sociaux
- Informer les salariés et les partenaires sociaux des changements au sein de la structure en veillant à la cohésion sociale.
Compétences et qualités
- Maîtriser le droit social
- Maîtriser les techniques RH
- Qualité relationnelle
- Rigueur et organisation
- Polyvalence
- Qualité rédactionnelles
- Maîtrise des outils informatique bureautique
Où exercer ce métier ?
Vous pouvez exercer ce métier dans toute entreprise de toute taille où il y a des fonctions RH.
Perspectives d’évolution
A la suite de votre diplôme vous pourrez atteindre des postes tels que :
- Chargé(e) de missions RH
- Assistant(e) en recrutement
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de paie
- Consultant(e) en RH
