Administration, Gestion et Ressources Humaines
Administration, Gestion et Ressources Humaines

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs 

Le(la) Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le(la) directeur(trice) ou le(la) dirigeant(e) de l’entreprise. Il(elle) assure les fonctions administratives et la gestion des ressources humaines : la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paie.

Missions 

  • Préparer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie
  • Elaborer les tableaux de bord et rapports sociaux nécessaires à la bonne gestion du personnel
  • Effectuer une veille transversale juridique et sociale
  • Gérer les étapes du recrutement : définition d’un besoin dans l’entreprise, création de la fiche de poste, dépôt de l’offre sur les jobboards, gestion des entretiens et intégration dans l’équipe
  • Actualiser le SIRH de l’entreprise
  • Planifier la stratégie RH de l’entreprise
  • Etablir le plan de développement des compétences pour fidéliser les talents
  • Préparer les documents obligatoires et animer les réunions
  • Négocier les nouveaux accords sociaux
  • Informer les salariés et les partenaires sociaux des changements au sein de la structure en veillant à la cohésion sociale.

Compétences et qualités 

  • Maîtriser le droit social
  • Maîtriser les techniques RH
  • Qualité relationnelle
  • Rigueur et organisation
  • Polyvalence
  • Qualité rédactionnelles
  • Maîtrise des outils informatique bureautique

Où exercer ce métier ? 

Vous pouvez exercer ce métier dans toute entreprise de toute taille où il y a des fonctions RH.

Perspectives d’évolution  

A la suite de votre diplôme vous pourrez atteindre des postes tels que : 

  • Chargé(e) de missions RH
  • Assistant(e) en recrutement
  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de paie
  • Consultant(e) en RH

Formation(s) liée(s)