Directeur des Ressources Humaines

Objectifs 

Le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines élabore la politique des ressources humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il(elle) définit et met en oeuvre les politiques de l’emploi et des compétences, anime et gère les ressources humaines et les relations sociales dans l’entreprise.

Missions 

• Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats
• Elaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise
• Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
• Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise
• Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel
• Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise

Compétences et qualités 

• Maîtriser du droit social
• Maîtriser des techniques RH
• Maîtrise des outils informatique bureautique
• Qualité relationnelle
• Rigueur et organisation
• Polyvalence
• Qualité rédactionnelles

Où exercer ce métier ? 

Vous pouvez exercer ce métier soit au siège des entreprise soit à la direction d’une unité, filiale ou site dans tous les secteurs d’activité.

Perspectives d’évolution  

A la suite de votre diplôme vous pourrez atteindre des postes tels que : 

• Directeur(trice) des ressources humaines
• Responsable du personnel
• Responsable des relations sociales
• Responsable SIRH