BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ET OBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE
- Diagnostic RH : analyser l’environnement et le contexte de travail de l’entreprise
- Gestion des compétences
- Formation / Mobilité professionnelle
- Anglais
BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉRIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR
- Développement de la marque employeur - QVCT
- GEPP
- Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et intégration)
- Responsabilité Sociétale des Entreprises
BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L’ENTREPRISE EN CONFORMITÉ AVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
- Gestion des RH
- Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
- Droit social
- Paie
- Digitalisation des processus RH
- Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH)
- Gestion du handicap