Bachelor Ressources Humaines
MBA-RH

Programme du Bachelor Ressources Humaines (RH) en 3 ans

1ER ET 2E ANNÉES

BLOC 1 : ACCOMPAGNER LE DIRIGEANT OU LE CHEF DE SERVICE DANS SON QUOTIDIEN 

Outils de bureautique et travail collaboratif et techniques professionnelles 
  • Logiciels de base : Word, Excel, PowerPoint
  • Présentation des solutions collaboratives actuelles
  • Étude d’une solution collaborative : Interface Outlook 365
  • Collecte de l’information via des formulaires
  • Mise en place d’une veille technologique pour les outils
Organisation administrative et gestion du temps 
  • La gestion de l’organisation administrative : l’information, le système d’information, la performance administrative, la gestion des dossiers, le travail collaboratif
  • La gestion du temps
Gestion des relations clients et fournisseurs 
  • Comprendre les composantes de la relation client
  • Les outils de la relation client
  • Comprendre le processus des achats
  • Évaluer les performances des fournisseurs

BLOC 2 : STRUCTURER ET TRANSMETTRE DES INFORMATIONS EN INTERNE ET EN EXTERNE DU SERVICE 

Organisation de l’entreprise 
  • L’entreprise
  • La typologie des entreprises
  • Les différentes représentations de l’entreprise
  • Les différents cycles de vie de l’entreprise
Droit du travail 
  • Les différentes sources du droit du travail
  • La veille juridique
  • Les acteurs externes et internes à l’entreprise
  • Les relations individuelles de travail
  • Le risque contentieux pour l’employeur
Techniques d’expression et de communication en français et en anglais 
  • Savoir communiquer et s’exprimer
  • Approfondir la communication
  • Les fondamentaux de l’expression orale
  • Savoir écouter et argumenter
Sensibilisation RSE 
  • Intérêts et mise en oeuvre du développement durable

BLOC 3 : ACCOMPAGNER LA DIRECTION DANS LA GES- TION DES PROJETS ET LES DOSSIERS SPÉCIFIQUES 

Management de projet 
  • Les fondamentaux de la gestion de projet
  • L’organisation du projet
  • Le pilotage du projet
  • Le rôle du chef de projet
  • La gestion des coûts du projet
  • Assurer le succès du projet
Budget 
  • Les enjeux, les besoins et la faisabilité du projet
  • Le financement du projet
  • Le pilotage et le suivi du projet

Communication interne : rédaction web et réseaux sociaux 

  • Les enjeux et les outils spécifiques de la communication interne
  • Savoir développer son plan de communication
  • Une nouvelle approche de l’information et de l’écriture
  • Les enjeux de la publication sur Internet

BLOC 4 (OPTION) : PARTICIPER À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES D’UNE STRUCTURE 

ADP et paie 
  • Embauche et départ du salarié
  • Protection sociale du salarié
  • Dossiers du personnel
  • Structure de la rémunération
  • Processus paie
  • Législation et composition d’un bulletin de paie
  • Durée du travail
  • Augmentations de salaires
  • Composantes du brut
  • Charges sociales

Fonction RH 

  • L’entreprise et la fonction RH
  • Santé et sécurité au travail
  • Formation professionnelle
  • Management des hommes
  • Représentants du personnel
  • Obligations de l’entreprise
  • GEPP
  • Diversité en entreprise

3E ANNÉE

BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ETOBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE

  • Diagnostic RH : analyser l’environnement et le contexte de travail de l’entreprise
  • Gestion des compétences
  • Formation / Mobilité professionnelle
  • Anglais 

BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉ-RIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR 

  • Développement de la marque employeur - QVCT
  • GEPP
  • Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et intégration)
  • Responsabilité Sociétale des Entreprises

BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L’ENTREPRISE EN CONFORMITÉAVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR

  • Gestion des RH
  • Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
  • Droit social
  • Paie
  • Digitalisation des processus RH
  • Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH)
  • Gestion du handicap