BLOC 1 CONSTRUIRE ET METTRE EN OEUVRE LE PROCESSUS D’ACQUISITION DES TALENTS
- Sourcing et attractivité de candidats
- Rédaction et gestion des offres d’emploi
- Conduite d’entretien et sélection de candidats
- Réalisation d’évaluations spécifiques
- Gestion du handicap
- Responsabilité Sociétale des Entreprises
- Serious Game RSE
BLOC 2 CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL DE L’AGENCE DE RECRUTEMENT (Cabinet ou service)
- Gestion admin, juridique et comptable de l’agence
- Prospection et développement d’un portefeuille clients
- Analyse des besoins de recrutement du client
- Participation à la négociation des prestations
- Fidélisation des parties prenantes de l’agence
- Anglais
- Suivi du dossier professionnel
- Certification VOLTAIRE
BLOC 3 CONTRIBUER À LA GESTION ADMINISTRATIVE DE L’AGENCE DE RECRUTEMENT (Cabinet ou service)
- Gestion des ressources humaines
- Droit du travail et des relations sociales
- Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
- Création de la fiche candidat
- Conclusion de contrats (entreprises et candidats)
- Gestion des visites médicales
- Établissement de la paie
- Challenge Performance
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