Le monde du travail évolue rapidement, et le recrutement ne fait pas exception. En 2025, les entreprises devront faire face à de nouveaux défis pour attirer et retenir les talents. Entre digitalisation, évolution des attentes des candidats et pénurie de compétences, les enjeux du recrutement se transforment. Décryptage des principales tendances et défis à venir.
LES ENJEUX DE RECRUTEMENT
La pénurie de talents et l’évolution des compétences
- L’un des défis majeurs en 2025 sera la rareté des profils qualifiés dans certains secteurs clés. Les métiers liés au numérique, à la cybersécurité, aux ressources humaines et aux énergies renouvelables seront particulièrement touchés par cette pénurie.
L’essor du recrutement digital et de l’IA
- L’intelligence artificielle et l’automatisation continueront de révolutionner les processus de recrutement. En 2025, les entreprises utiliseront encore plus d’outils comme les ATS (Applicant Tracking Systems) et les algorithmes d’IA pour trier les candidatures et identifier les meilleurs talents.
La montée en puissance de la marque employeur
- Les candidats en 2025 accorderont une importance croissante à la culture d’entreprise, à l’engagement sociétal et à la qualité de vie au travail. Les entreprises devront donc travailler leur marque employeur pour se démarquer.
Le télétravail et la flexibilité comme critères décisifs
- Le télétravail et les horaires flexibles ne sont plus un simple avantage, mais un critère décisif pour de nombreux talents. En 2025, les entreprises devront s’adapter aux nouvelles attentes des candidats qui privilégient un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Inclusion et diversité : des attentes renforcées
- Les candidats et les consommateurs exigent des entreprises qu’elles adoptent des politiques RH inclusives et diversifiées. En 2025, les pratiques de recrutement devront intégrer encore plus ces notions.
L’expérience candidat au cœur des stratégies RH
- L’expérience candidat sera un levier clé pour attirer les talents en 2025. Un processus de recrutement trop long ou impersonnel peut entraîner une perte de candidats qualifiés.
LES FORMATIONS EN ALTERNANCE - RESSOURCES HUMAINES
Les enjeux du recrutement sont des défis qui se renouvèlent très souvent au fil des années. Pour cela, Pigier met en place, avec des professionnels, la mise à jour de ses programmes et de ses formations afin de répondre au mieux aux besoins et attentes du marché.
Pour en découvrir davantage sur nos formations en alternance spécialisé dans les Ressources humaines (RH), voici nos Bac+2 à Bac+5 possibles pour démarrer son parcours RH :
BAC+2
BAC+3
BAC+4/5
Conclusion
L'adaptation est la clé pour les entreprises afin de mieux recruter en 2025. Il faut anticiper et innover dans leur stratégie de recrutement pour obtenir un avantage. La meilleure manière de recruter aujourd'hui, il faut avoir la capacité d'attirer, de fidéliser et de développer les talents grâce à des pratiques modernes, inclusives et centrées sur l'humain.
Vous souhaitez vous former aux métiers des Ressources Humaines (RH) ou/et du Recrutement en alternance ? Découvrez toutes nos formations du Bac+2 au Bac+5 pour acquérir des compétences clés du recrutement en 2025 !
