Le domaine des ressources humaines offre de nombreuses opportunités professionnelles, que ce soit dans le recrutement, la gestion de la paie, la formation ou encore le développement des talents. Pour intégrer ce domaine, il est essentiel de choisir une formation adaptée à ses ambitions et au marché du travail. Décryptons les différences entre un BTS, Bachelor et un MBA en Ressources humaines (RH) en alternance.
L'ALTERNANCE EN BTS GESTION DE LA PME OU SUPPORT À L'ACTION MANAGÉRIALE
Le BTS Gestion de la PME (GPME) ou le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) permettent d’acquérir des compétences administratives essentielles pour une carrière dans ce secteur. Bien que ces diplômes ne soient pas exclusivement dédiés aux ressources humaines, ils constituent une première étape pour accéder à des postes tels qu’assistant RH ou gestionnaire administratif RH. Cependant, tu peux également poursuivre un Bac+2 Assistant(e) de Direction option Ressources Humaines, si tu souhaites te spécialiser dans ce métier.
Pourquoi choisir un BTS ?
- Formation courte en 2 ans après le bac et professionnalisante
- Possibilité de poursuite d’études vers un Bachelor RH ou Recrutement
- Acquisition de bases solides en administration et gestion
- Après un Bac+2, il est possible d'entrée rapidement sur le marché du travail
Compétences acquises à la sortie d'un Bac+2 :
- Gestion administrative du personnel
- Maîtrise des bases du droit du travail
- Traitement des dossiers RH (paie, contrats, congés, etc.)
Quels sont les débouchés ?
- Assistant(e) RH
- Gestionnaire administratif RH
- Chargé de paie junior
En savoir plus sur :
L'ALTERNANCE EN BACHELOR RESSOURCES HUMAINES OU RECRUTEMENT
Le Bachelor RH ou le Bachelor Recrutement en alternance, sont un excellent choix pour se spécialiser dans les ressources humaines ou recrutement après un BTS ou un Bac+2. Ce diplôme permet d’acquérir des compétences en recrutement, formation, gestion du personnel et droit du travail.
Pourquoi choisir un Bachelor RH ?
- Formation en 1 an (après un bac+2) ou en 3 ans (après le bac)
- Poursuite d'études vers un MBA RH
- Approfondir ces connaissances RH
- Forte employabilité grâce à l’alternance
- Formation spécialisé RH ou Recrutement
Compétences acquises après un Bachelor Ressources Humaines ou Recrutement en alternance :
- Recrutement et gestion des talents
- Animation de la formation professionnelle
- Gestion des relations sociales et droit du travail
Débouchés :
- Chargé de recrutement
- Responsable formation
- Gestionnaire de carrières
En savoir plus sur :
L'ALTERNANCE EN MBA EN RESSOURCES HUMAINES
Pour évoluer vers des postes à responsabilités comme Responsable RH, Consultant RH ou Directeur des Ressources Humaines (DRH), une formation de niveau Bac+5 est souvent requise. L'alternance en MBA Ressources Humaines permet de développer des compétences avancées en management des talents, droit du travail, gestion des conflits et stratégie RH.
Pourquoi choisir en alternance, un MBA Ressources Humaines ?
- Formation en 2 ans après un Bac+3 et possible d'être en alternance
- Accès aux postes à responsabilités
- Formation stratégique et managériale
- Expertise en gestion des relations sociales et politiques RH
Compétences acquises :
- Pilotage de la stratégie RH d'une société
- Gestion des relations sociales et des conflits
- Conduite du changement et accompagnement des managers
Débouchés :
- Responsable RH
- Consultant en ressources humaines
- Directeur(rice) des Ressources Humaines (DRH)
En savoir plus sur :
Que tu sois en recherche d'une formation après ton baccalauréat, en reconversion ou en poursuites d'études, découvre toutes nos formations RH en alternance et recherche ton alternance avec l'équipe PIGIER !