L'alternance est une opportunité exceptionnelle de conjuguer formation théorique et expérience professionnelle. Elle permet non seulement d’acquérir des compétences concrètes, mais aussi de se forger un véritable profil de jeune actif. Mais pour que cette aventure démarre dans de bonnes conditions, encore faut-il trouver son entreprise d’accueil. Et cette étape n’est pas toujours simple. Trop souvent, les étudiants font des erreurs dès le début de leur recherche, qui freinent leur progression ou compromettent certaines opportunités.
1. Penser que l’école "trouve l’entreprise à votre place"
Beaucoup d’étudiants pensent, en arrivant à l’école, que l’entreprise viendra à eux. Il est vrai que Pigier Rouen dispose d’un réseau solide de partenaires entreprises, et diffuse régulièrement des offres d’alternance ciblées. Mais croire que l’école va “placer” chaque étudiant sans effort personnel est une erreur.
L’alternance repose sur une démarche active de la part de l’étudiant. Ce processus de recherche, d’échange, de sélection est déjà une première étape d’insertion dans le monde du travail. Il oblige à réfléchir à son projet professionnel, à apprendre à se vendre, à se confronter au regard d’un recruteur. Ce sont des compétences clés que l’on n’apprend pas uniquement en cours, mais bien en pratiquant.
À Pigier Rouen, notre rôle est d’accompagner, de former, de coacher — pas de chercher à votre place, mais avec vous.
2. Envoyer des candidatures impersonnelles et non ciblées
C’est l’une des erreurs les plus courantes chez les étudiants : envoyer le même CV et la même lettre de motivation à toutes les entreprises, sans les adapter. Cette approche “quantitative” donne une illusion d’efficacité, mais en réalité, les recruteurs identifient immédiatement une candidature générique.
Chaque entreprise, chaque mission, chaque culture professionnelle mérite une approche personnalisée. Cela implique de :
- Lire attentivement l’offre et comprendre ses attentes.
- Adapter son CV aux compétences demandées.
- Réécrire sa lettre de motivation en mettant en avant les bonnes expériences ou qualités.
Chez Pigier Rouen, nos conseillers carrières et intervenants professionnels travaillent avec les étudiants pour cibler les entreprises selon leur profil et projet, et apprendre à rédiger des candidatures convaincantes. Il vaut mieux envoyer 10 candidatures de qualité que 100 sans valeur ajoutée.
Trouver une alternance avec Pigier
3. Sous-estimer l’importance de LinkedIn et du réseau
LinkedIn n’est pas réservé aux cadres ou aux profils expérimentés : c’est aussi un outil puissant pour les étudiants en alternance. Pourtant, beaucoup n’en exploitent que 10 % de son potentiel.
Un profil bien renseigné, avec une photo professionnelle, un résumé clair et des expériences détaillées, permet :
- D’être repéré par les recruteurs.
- D’accéder à des offres d’alternance qui ne sont pas publiées ailleurs.
- De créer un premier réseau professionnel, en ajoutant ses formateurs, camarades, tuteurs ou intervenants.
La recherche d’alternance passe aussi par le réseautage : parler de son projet autour de soi, contacter des anciens élèves ou participer à des événements de networking peut faire la différence.
4. Attendre le dernier moment pour s’y mettre
C’est une erreur fréquente, mais pourtant lourde de conséquences : attendre d’avoir terminé son inscription ou d’être “prêt” pour commencer ses recherches. En réalité, les entreprises recrutent leurs alternants très tôt dans l’année, souvent au printemps pour une rentrée en septembre.
Attendre, c’est :
- Rater les meilleures offres.
- Se retrouver en concurrence avec des profils déjà bien préparés.
- Risquer de devoir accepter une mission par défaut, faute de mieux.
Chez Pigier Rouen, nous incitons les étudiants à démarrer leur recherche d’alternance dès leur admission validée, voire même avant. Plus tôt vous commencez, plus vous avez de choix — et plus, vous pouvez viser haut.
5. Négliger la préparation aux entretiens
Décrocher un entretien est déjà une belle étape. Mais mal s’y préparer peut ruiner toutes vos chances. Trop d’étudiants arrivent sans avoir pris le temps de se renseigner sur l’entreprise, préparer leurs réponses aux questions classiques, ou encore de clarifier leurs objectifs, leurs points forts et/ou ce qu’ils attendent de l’alternance. Résultat : un discours hésitant, flou, parfois même hors sujet.
Un entretien réussi repose sur trois piliers : connaissance de soi, connaissance de l’entreprise et structuration du discours.
En conclusion
Trouver une entreprise en alternance ne s’improvise pas. C’est une démarche professionnelle à part entière, qui demande implication, organisation et stratégie. Les erreurs classiques — candidatures génériques, recherche tardive, absence de préparation — sont faciles à éviter avec un bon accompagnement. Chez Pigier Rouen, nous croyons qu’un étudiant bien préparé est un étudiant qui réussit. Et cela commence dès les premières candidatures.
