🎯 S’engager pour l’égalité, la diversité et la lutte contre les discriminations
Dans un monde professionnel en constante évolution, les écoles ont un rôle majeur à jouer pour former des citoyens responsables, conscients des enjeux d’égalité et d’inclusion. Au sein de Pigier Orléans, nous nous mobilisons activement pour favoriser la mixité, l’égalité entre les femmes et les hommes, la diversité et l’égalité des chances.
Notre objectif : offrir à chaque étudiant un environnement de formation respectueux, inclusif et aligné sur les réalités du monde du travail.
💼 Sensibiliser à la mixité et à l’égalité professionnelle
Parce que les stéréotypes de genre persistent dans de nombreux métiers, nous considérons qu’il est essentiel de sensibiliser nos étudiants, nos formateurs et nos partenaires à la mixité au sein des structures et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cela passe par des échanges, des cas pratiques et des interventions en lien avec le respect des droits, la neutralité des recrutements et l’engagement dans des pratiques professionnelles équitables.
🛑 Prévenir le harcèlement sexuel et les discriminations
Le harcèlement sexuel, les propos sexistes ou discriminants n’ont pas leur place dans un cadre éducatif ou professionnel.
Nous mettons un point d’honneur à prévenir ces comportements en informant régulièrement nos publics (apprentis, formateurs, maîtres d’apprentissage) sur leurs droits et devoirs, en rappelant les obligations légales, et en encourageant une posture d’écoute et de dialogue.
🧠Promouvoir une orientation libre de stéréotypes
La répartition sexuée des métiers est encore très marquée dans certains secteurs. Pour y remédier, nous veillons à adopter une politique d’orientation et de communication valorisant la mixité :
- Encourager chacun à s’engager dans le parcours qui lui correspond vraiment, indépendamment de son genre
- Mettre en avant des exemples inspirants de parcours professionnels diversifiés
- Promouvoir une culture où les compétences priment sur les stéréotypes
🌍 Encourager la diversité et l’égalité des chances
Au-delà de la parité femmes-hommes, la diversité sous toutes ses formes (âge, origine, handicap, parcours de vie…) est une richesse pour nos structures.
Nous sensibilisons nos parties prenantes à la lutte contre toutes formes de discriminations, à travers des actions concrètes intégrées dans les parcours de formation, mais aussi en adoptant un discours inclusif et fédérateur dans la promotion de nos formations.
📚 Former des étudiants conscients et engagés
Former à un métier, c’est aussi former à une posture professionnelle responsable. Nos étudiants sont régulièrement amenés à réfléchir à leur rôle futur dans l’entreprise :
- Comment être acteur d’une culture d’entreprise inclusive ?
- Comment identifier et prévenir les discriminations dans leur environnement professionnel ?
- Comment adopter une communication respectueuse et constructive ?
Ces apprentissages permettent d’ancrer une vision durable de l’égalité et de la diversité, dès la formation initiale.