Vous réfléchissez à recruter un alternant pour renforcer vos équipes ou transmettre vos savoir-faire ? Excellente idée, mais le bon timing est essentiel. Car dès le 1er juillet 2025, les règles changent et les coûts évoluent.
Voici les avantages à signer vos contrats d’alternance avant la nouvelle réglementation… et pourquoi nos alternants représentent une valeur ajoutée concrète pour votre entreprise.
Des conditions de financement plus avantageuses jusqu’au 30 juin 2025
Projet décret : à partir du 1er juillet 2025, les entreprises devront assumer un reste à charge de 750 € par contrat d’alternance pour les diplômes de niveau Bac+3 et plus (Bachelor et MBA). Cette participation financière sera directement facturée à l’entreprise, avec un impact non négligeable sur votre budget RH.
Pas d'inquiétude, vous bénéficiez toujours d'aides financières attractives :
- 5 000 € d’aide pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € d’aide pour celles de plus de 250 salariés (Bac à Bac+3)
Un alternant peut coûter jusqu’à 3 fois moins cher qu’un salarié au SMIC.
Pourquoi choisir un alternant Pigier Dijon ?
Recruter un alternant Pigier Dijon, c’est faire le choix de la pertinence, de la performance et de l’accompagnement.
- Un sourcing de qualité
Nos étudiants sont sélectionnés sur motivation, cohérence de parcours et engagement. Nous réalisons un profiling précis en fonction de vos besoins, pour vous proposer les bons profils au bon moment.
- Des formations professionnalisantes à 100 %
Chez Pigier Dijon, toutes nos formations sont en alternance, du Bac au Bac+5, dans des secteurs variés : Communication & Marketing digital, Ressources Humaines, Commerce, Gestion-Finance, etc.
Je me renseigne sur les formations à Pigier Dijon
- Des contrats flexibles de 12 à 24 mois
Que votre besoin soit ponctuel ou stratégique, l’alternance s’adapte à votre rythme d’activité. Les missions peuvent évoluer avec l’expérience et les compétences acquises par votre alternant.
- Un appui opérationnel pour vos équipes
En période de forte activité ou de tension RH, un alternant bien formé peut rapidement devenir un soutien précieux pour vos collaborateurs, en réduisant leur charge de travail tout en apportant un regard neuf.
- Un accompagnement sur mesure
Nos équipes assurent un suivi régulier en entreprise. Un vrai temps d’échange pour veiller à la bonne intégration de l’alternant et à l’atteinte de vos objectifs communs.
Alternance : un levier RH à fort impact
Recruter un alternant, ce n’est pas uniquement une question de coût. C’est aussi un investissement stratégique :
80 % des entreprises ayant accueilli un alternant constatent une amélioration de leur attractivité auprès des jeunes (source : Baromètre Alternance 2024).
Et pour les étudiants, l’alternance permet une immersion concrète dans le monde de l’entreprise, une montée en compétence rapide et une meilleure insertion professionnelle à la sortie de leur diplôme.
En résumé : le bon moment, c’est maintenant
Si vous souhaitez recruter un alternant dans les meilleures conditions financières, le moment d’agir, c’est avant le 30 juin 2025.
Chez Pigier Dijon, nous vous accompagnons à chaque étape : définition du profil, sélection, formalités, suivi. Nous formons vos futurs talents avec une pédagogie basée sur l’expérience, les défis et l’engagement.
Entreprises partenaires, futurs recruteurs ou étudiants en recherche d’une alternance…
