Découvrez la formation Pigier en Ressources Humaines en 2, 3 ou 5 ans qui est faite pour vous !
Attaché.e de Direction option Assistanat en Ressources Humaines
Titre Certifié de niveau 5 (BAC +2)
La formation ATD RH se déroule en 2 ans et vous prépare au métier d'Assistant.e de Direction en Ressources Humaines.
L'objectif est de former des professionnels capables d'assurer la coordination entre les équipes au carrefour des différents services d'une entreprise :
- Être capable de manager un projet de communication interne
- Maîtriser les techniques bureautiques et les bases de l'assistanat : capacité rédactionnelle, gestion de planning ...
- Assurer la relation avec les collaborateurs de votre entreprise
- Appliquer vos connaissances en paie, en recrutement, en gestion du personnel et en formation
Bachelor en Management d'Entreprise spécialisation Ressources Humaines
Titre Certifié de niveau 6 (BAC +3)
La formation Bachelor Commerce se déroule en 1 an et vous prépare au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines.
L'objectif de la préparation au titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines est de former un.e professionnel.le qualifié.e en gestion des ressources humaines et qui s'intègre à tout type d'entreprise. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée du travail ...), la paie ...
MBA Directeur.trice des Ressources Humaines
Titre Certifié de niveau 7 (BAC +5)
La formation MBA RH se déroule en 1 an et vous prépare au métier de Directeur.trice des Ressources Humaines.
Notre formation a pour objectif de préparer le ou la futur.e Directeur.trice des Ressources Humaines aux quatre fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
Les quatre fonctions regroupent la réglementation sociale, le recrutement et la gestion des compétences formation, la communication et négociation sociale et le management et stratégie RH.
La fonction peut également être une fonction de spécialisation, comme la GEPP, les rémunérations ou l'audit social.
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