MBA Ressources Humaines (RH)
MBA-RH-(2)

Bloc 1 - Garantir la réglementation sociale 

  • Actualité sociale et veille 
  • Risques psychosociaux 
  • Management de l'administration du personnel 
  • Garantie de la conformité de la paie 
  • Application du Droit du travail 
  • Mise en situation professionnelle (5 dossiers) 
  • Challenge annonceur 

Bloc 2 - Conduire le développement du capital humain

  • Recrutement: politique, techniques et budgétisation 
  • Stratégie de formation 
  • Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles 
  • SIRH et exploitation de la Data - IA 
  • Anglais professionnel 
  • Mise en situation professionnelle (4 dossiers) 
  • Expertise week 

Bloc 3 - Superviser l’équilibre social 

  • Pilotage de la communication interne et de crise 
  • Conduite du changement et restructurations 
  • Management des IRP et des relations sociales 
  • Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels 
  • Affirmer son leadership, management de soi 
  • Mise en situation professionnelle (4 dossiers) 
  • Business Game of Boss 

Bloc 4 - Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH

  • Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH 
  • Elaboration budgétaire et outils de gestion 
  • Conduite de l'audit social et management des processus 
  • Conduite de la politique diversité et gestion du handicap 
  • Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs 
  • Politique de rémunérations et avantages sociaux 
  • Pilotage de la stratégie RSE 
  • Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail 
  • Anglais professionnel 
  • Suivi SEP 
  • SEP 
  • TOEIC 

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