ALTERNANT·E Chargé·e de recrutement

La Business School de l'alternance PIGIER Strasbourg vous propose une alternance pour la formation Bachelor Gestion des Ressources Humaines.

Les fonctions principales de l’assistant·e commercial·e ou du·de la chargé·e de recrutement sont le développement commercial de l’agence et le recrutement du personnel intérimaire en réponse aux exigences des clients. Il·Elle véhicule en interne et en externe les valeurs propres à l’entreprise, et a pour objectif permanent l’amélioration de l’entreprise de manière à obtenir la satisfaction de toutes les parties intéressées.

Missions

• Le suivi, l’application et la promotion de la politique d’engagements de la Direction auprès des salariés intérimaires
• La participation à l’élaboration des objectifs annuels avec le·la Responsable d’Agence ou l’Attaché·e Commercial·e
• Le développement et la gestion des fichiers salariés et candidats de l’agence en adéquation avec les objectifs cibles fixés annuellement par l’équipe et la Direction Commerciale
• L’application et la participation active au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de la Radioprotection dans le respect des manuels et des processus s’y référents
• La participation à l’accueil physique et téléphonique de l’agence
• La mise à jour constante de nos fichiers informatiques et dossiers matérialisés ou digitalisés s’y référents dans le respect des processus en vigueurs
• La prise en compte des besoins clients/prospects et sa matérialisation selon nos processus qualité en vigueur
• La mise en oeuvre du recrutement du personnel intérimaire en étroite collaboration avec les associations locales, le Pôle emploi, les écoles, les centres de formations, le Call Center, les agences du groupe, et, les outils de sourcing à disposition…
• La réalisation des bilans d’entretiens, des synthèses, et, des contrôles de références auprès des derniers employeurs des salariés pressentis
• L’évaluation, la sélection des intérimaires, la négociation des conditions contractuelles avec ceux-ci, et, leurs misent à disposition chez les clients et prospects de l’agence
• Le suivi des prospects et clients de l’agence
• La participation active, à la prospection téléphonique et rendez-vous commerciaux
• La participation aux visites des postes chez les clients et prospects
• La proposition spontanée de candidatures à nos clients ou prospects
• La mesure mensuelle des écarts par rapport aux objectifs, et, actions correctives à entreprendre en accord avec la hiérarchie
• Le suivi des réclamations clients, intérimaires et des actions correctives à entreprendre
• La réalisation, par ciblage, des bilans de fin mission avec les intérimaires
• La réalisation des appréciations par nos clients des intérimaires délégués
• La participation à la gestion des retours contrats, des contrôles préalables aux détachements de salariés étrangers et du suivi de la durée de validité des documents administratifs des dossiers
• La participation à la gestion administrative de l’agence en parfaite adéquation avec les processus de nos Systèmes de Management de la Qualité, de la Sécurité & de la Radioprotection
• La participation active aux différentes réunions organisées par la Direction (Assistantes, Commerciales, Qualité, sécurité…)
• La participation et la promotion de l’image de marque lors d’événements exceptionnels