Alternant·e Assistant·e SST santé et sécurité au travail

Référence :
Etablissement : Strasbourg
Domaine : Assistant de Direction, spécialisation RH
Type de poste : Alternant·e Assistant·e SST santé et sécurité au travail
Type de contrat : Alternance
Secteur :
Localisation :

La Business School de l'alternance Pigier Strasbourg propose pour la rentrée 2023, une alternance pour la formation Assistant·e de Direction.

 

Missions

Accidents du travail

  • Réceptionner les déclarations d’accidents de travail
  • Adapter les déclarations d’accidents de travail si nécessaire en lien avec le responsable pour envoi à la CPAM dans les délais
  • Rédiger les éventuels courriers de réserves en fonction des déclarations et remontées des magasins
  • Suivre et les répertorier dans un tableau de suivi

Suivi des données

  • Archiver les fichiers reçus / documents de façon ordonnée
  • Répertorier l’ensemble des données Santé Sécurité au Travail dans des tableaux de suivi
  • Assurer le suivi des plans d’action et des délais

Analyse chiffrée

  • Analyser les données enregistrées
  • Participer à l’élaboration du plan de prévention de la pénibilité
  • S’assurer de la cohérence de nos données enregistrées avec celles enregistrées par la CPAM / CARSAT
  • Transmettre les analyses chiffrées au Responsable Hygiène sécurité

Administratif / secrétariat

  • Filtrer le courrier électronique entrant dans la boîte de réception - Trier les courriers et les traiter ou les orienter
  • Être en contact avec les organismes externes pour échanges d’informations.

 

Profil

  • Vous préparez un bac + 2 dans l’assistanat et êtes attiré·e par le secteur hygiène sécurité santé au travail.
  • Vous maîtrisez les outils du Pack Office et notamment Excel.
  • Rigoureux·se et organisé·e, vous êtes capable de mener à bien vos missions avec rapidité et efficacité et êtes doté·e d’un bon sens organisationnel et de planification.

 

Modalités

  • Le versement d’une prime de participation ainsi que d’un 13ème mois (versements effectués selon les conditions prévues dans les accords d’entreprise en vigueur)
  • L’accès aux avantages sociaux de l’entreprise : tickets restaurants, mutuelle obligatoire, avantages proposés par le CSE