Chef de secteur H/F

Référence : PIGIER METZ
Etablissement : Metz
Domaine : MBA Manager du Développement Commercial d'Entreprise
Type de poste : Contrat d'apprentissage
Type de contrat : Alternance
Secteur : Commerce
Localisation : METZ 57000

Notre école Pigier à Metz recrute pour l’une de nos entreprises partenaires un/une chef de secteur en alternance dans le cadre de la préparation du MBA Manager du Développement Commercial d'Entreprise

 

MISSIONS :

Prospection clients :

  • Visite des CLIENTS pour identifier de nouveaux besoins 
  • Relance des PROSPECTS pour identifier un besoin 
  • Identification et contact des SUSPECTS au travers de fichiers qualifiés 
  • Démarchage téléphonique 
  • Mise en place d’actions commerciales (Offre Mailing ou E-mailing) en collaboration avec le Marketing 
  • Présentation et remise des catalogues 
  • Echanges et retours vers le Back-Office et/ou le Marketing

Gestion des salons :

  • Préparation des salons 
  • Définition de la composition des colis avec le service Marketing/ Budget 
  • Ciblage des invitations et communication des informations au service Marketing 
  • Préparation des visites des clients à venir sur salon
  • Anticipation des besoins (matériel, marchandises) 

Gestion du « process commercial » :

  • Utilisation de l’agenda Swing 
  • Enregistrement des fiches contact 
  • Mise à jour des fiches clients (Evènements, effectifs, contacts, etc…) 
  • Consultation des stocks 
  • Saisie des devis 
  • Transfert des commandes et informations aux services Back-office et/ou Marketing 
  • Renseignements des tâches et notations

Gestion des livraisons :

  • Suivi des livraisons 
  • Soutien aux services livraison (Clients locaux) 
  • Réception et gestion des réclamations clients

Gestion des moyens matériels :

  • Bonne tenue et entretien des véhicules 
  • Bonne tenue des différents show-rooms (colis et gamme) et des annexes (lieux de dégustation)

 Cette liste n’est pas exhaustive. Elle est donnée à titre informatif et pourra évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et de son développement.

 

SAVOIR-ÊTRE :

  • Rigueur et organisation 
  • Autonomie 
  • Initiative 
  • Ecoute et aisance relationnelle 
  • Sens de la communication 
  • Analyse du besoin 
  • Sens des résultats 
  • Force de persuasion 
  • Esprit de collaboration 
  • Respect de l’autre et de l’organisation

 

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