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Référence : 13072021PERFB

Etablissement : Melun

Domaine : Administration, Gestion et Ressources Humaines

Type de poste : Chargé de Recrutement en alternance H/F

Type de contrat : Alternance

Secteur : Ressources Humaines

Localisation : Lisses

Notre Campus Pigier Performance Melun recherche, pour son client leader de l'intérim digital en France, un Chargé de Recrutement H/F en alternance sous la forme du contrat d'apprentissage.  Le poste basé à Lisses (91) est à pourvoir dès juillet 2021 pour une durée de 12 mois dans le cadre de notre formation en alternance Pigier Performance Melun : Bachelor en Management d'Entreprise Spécialisation Recrutement

Notre client, entreprise en hyper-croissance, compte plus de 850 000 intérimaires disponibles, 3000 ETPs au planning, et 200 employés.

Son principe ? Mettre la technologie au service de l’emploi pour améliorer la qualité de service et réduire les coûts en automatisant les tâches répétitives du back office.

Un projet qui a du sens. Rejoignez une équipe passionnée avec l'ambition de transformer le marché́ du travail et d'améliorer le quotidien de millions de personnes.

 

L'ENJEU 

Accélérer la croissance de l'entreprise et son déploiement sur toute la France. C’est pourquoi notre partenaire recherche son futur talent en recrutement afin d’accompagner et d’aider les équipes en place dans le recrutement des futurs intérimaires. Le mot d'ordre "Plus on a d’ETP, plus on sourit !"

MISSIONS PRINCIPALES 

  • Gestion du processus de recrutement

Recueil du besoin auprès des clients

Elaboration de fiche de poste et définition des profils

Publication d’annonce à travers différents jobboards

Sourcing de candidat sur les CVthèques et tri de CVs

Préqualifications téléphoniques et entretiens physiques

Organisations de sessions collectives

  • Gestion du processus d'intégration et des intérimaires

Suivi de l’intégration des intérimaires le premier jour 

Gestion des missions et suivi des renouvellements

Recueil de l’attente client à la fin de la période d’essai

Alerte si besoin et gestion quotidienne

  • Relation client et développement

Relation quotidienne avec les clients et alerte

Proposition active de candidats 

Recueil des divers besoins clients 

Pige sur les jobboards et envoi de CVs 

COMPETENCES 

  • Savoir

Préparer votre Bachelor en Management d'Entreprise Spécialisation Recrutement chez Pigier Performance Melun

Connaître les techniques d’entretien et adapter ces connaissances aux profils rencontrés

Connaître la réglementation en matière de travail temporaire

Communiquer clairement avec différents interlocuteurs

  • Savoir-faire

Adapter et organiser son travail en fonction des priorités

Prendre des initiatives

Avoir la capacité de gérer un planning et répondre au diverses demandes (clients et/ou candidats) Développer une bonne relation avec les différentes parties prenantes  

Accompagner les intérimaires dans leur mission et être un bon ambassadeur de l'entreprise  

  • Savoir-être

Avoir le sens du travail en équipe

Être force de proposition

Rester maître de soi en toutes circonstances

Aimer la polyvalence

Être à l’écoute

MODALITÉS