Chargé de missions RH H/F en alternance
Référence : ST-16-06-25-MBARH
Etablissement : Bordeaux
Domaine : MBA Ressources Humaines (RH)
Type de poste : Alternance
Type de contrat : Alternance
Secteur : Ressources Humaines
Localisation : 11 rue Louis Blériot , 33130 Bègles 33000
L’école PIGIER Bordeaux recherche, pour l'une de ses entreprises partenaires, une personne souhaitant préparer la formation de MBA Ressources Humaines (RH).
Alternance : 1 semaine par mois à l’école / 3 semaines en entreprise
MISSIONS :
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi adaptées aux besoins de l’entreprise Traiter les candidatures reçues : présélection, organisation des entretiens, retours aux candidats
- Participer à l’organisation de stages d’immersion professionnelle (PMSMP)
- Développer et animer un réseau emploi avec des prescripteurs (Pôle Emploi, AFT, écoles, etc.)
- Contribuer à l’animation d’informations collectives
- Réaliser des entretiens individuels de recrutement
- Préparer les dossiers de formation pour des dispositifs spécifiques (ex. : permis D, FIMO TRV – POEI)
- Mener les évaluations à froid, post-formation et analyser les retours pour proposer des pistes d’amélioration Accompagner la Responsable RH dans les projets liés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ou à d'autres thématiques RH en fonction de l’actualité interne
PROFIL :
Vous allez suivre une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines avec l’école PIGIER Bordeaux dans le cadre du MBA RH.
- Vos atouts : Force de proposition et bon relationnel
- Rigueur et organisation Polyvalence et esprit d’initiative
- Bonne communication orale et écrite Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)
Conditions d’admission :
- Sélection sur dossier, tests en ligne et entretien de motivation.
- Rémunération : Selon le contrat d’apprentissage (pourcentage du SMIC)
- Début du contrat : Fin juillet / début août 2025
- Durée du contrat : 2 ans
- Lieu : Bassens (33530), avec des déplacements en Gironde (véhicule de service fourni)
Avantages offerts par l’entreprise partenaire :
- Politique RH dynamique et inclusive
- Environnement de travail stimulant, orienté innovation sociale et RSE
- Accompagnement structuré et perspectives d’évolution
- Avantages sociaux : mutuelle, CSE, intéressement, restaurant d’entreprise