MBA Ressources Humaines (RH) à Bordeaux
Le MBA Ressources Humaines (niveau 7) à Pigier Bordeaux forme aux métiers du management stratégique des RH : gestion des talents, développement des compétences et pilotage des politiques RH. En alternance, tu appliques tes compétences pour optimiser le capital humain et accompagner la performance globale de l’entreprise.
Présentation
Le MBA Ressources Humaines (niveau 7) à Pigier Bordeaux prépare aux métiers du management stratégique des RH et du développement du capital humain. Les apprenants développent des compétences en gestion des talents, recrutement, formation, pilotage des politiques RH et accompagnement des collaborateurs. En alternance, ils mettent en pratique leurs acquis pour optimiser la performance globale et la stratégie RH de l’entreprise.
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Le MBA Ressources Humaines (niveau 7) a pour objectif de former des professionnels capables de piloter et d’optimiser la gestion du capital humain au sein d’une organisation. La formation combine enseignements théoriques, études de cas et mises en situation pratiques pour développer des compétences en management stratégique des RH, recrutement, développement des talents, formation et accompagnement des collaborateurs. L’alternance favorise une immersion directe dans le monde professionnel, permettant l’acquisition de compétences opérationnelles et stratégiques.
Compétences développées
Les étudiants acquièrent un ensemble de compétences essentielles pour diriger et développer la fonction RH d’une entreprise :
- Élaboration et pilotage de la stratégie RH et développement des talents
- Gestion du recrutement, de l’intégration et de la fidélisation des collaborateurs
- Mise en place et suivi des plans de formation et de développement des compétences
- Gestion des relations sociales et accompagnement des managers
- Communication interne et externe avec les équipes et partenaires
- Maîtrise des outils RH, SIRH et plateformes collaboratives
- Suivi des indicateurs RH et reporting stratégique
- Capacité à prendre des décisions stratégiques et à gérer des projets RH complexes
Métiers visés
À l’issue du MBA, les diplômés peuvent occuper des postes à responsabilités dans le domaine des ressources humaines et du management stratégique :
- Manager des Ressources Humaines
- Responsable du développement des talents
- Responsable formation et gestion des compétences
- Chargé de projet RH ou HR Business Partner
- Directeur des ressources humaines au sein d’une PME, d’une grande entreprise ou d’une filiale
Cette formation prépare à assumer des responsabilités opérationnelles et stratégiques, en optimisant le capital humain, la performance et la cohésion des équipes au sein de l’organisation.
Poursuite d’études
Le MBA Manager du Développement des Ressources Humaines étant un diplôme de niveau 7, il constitue le plus haut niveau de qualification dans le domaine. Les diplômés peuvent envisager :
- Des certifications spécialisées en management stratégique des RH, coaching ou gestion des talents
- Des parcours entrepreneuriaux pour créer ou reprendre une entreprise dans le secteur RH
- Des postes de direction des ressources humaines ou de direction générale dans des entreprises nationales ou internationales
Ces options permettent d’accroître leur expertise, leur influence stratégique et leur capacité à piloter efficacement la fonction RH et le développement des collaborateurs au sein de l’organisation.
Chiffres clés
Questions fréquentes
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