assistant RH en alternance H/F

L'offre ci-dessous est accessible aux étudiants qui intégreront la formation MBA Ressources Humaines au sein de l'école Pigier d'Amiens.

Dans le cadre de votre contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, vous serez 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours.

Notre partenaire, situé à Amiens (80), recherche son/sa futur(e) assistant RH en alternance H/F.

Contribuer à la définition de la politique Ressources Humaines du Groupe et garantir sa mise en œuvre de manière à accompagner et à porter la stratégie et la performance de son entité.

Missions :

• Définir et mettre en œuvre la politique RH dans son domaine (plans d’action, reporting, etc.)
• Mettre en place les projets RH et procéder à l’élaboration et à la mise en œuvre des outils de suivi et de reporting RH
• Garantir l’adéquation à court et moyen terme des ressources et des besoins générés par les différents projets
• Superviser les opérations de gestion administrative du personnel et de paie
• Anticiper et accompagner le changement et sécuriser les projets d’évolution et d’organisation au sein de son entité  
• Mener la réalisation périodique de la revue de personnel (mobilité, promotion, recrutement, etc.)
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, la structure fonctionnelle des emplois et le comblement des postes
• Conduire les programmes de développement des compétences (définition des besoins, des plans de formation, etc.)
• Déployer un plan d’action en matière de gestion de carrière (promotion des actions d’accompagnement, appui aux managers, etc.)
• Organiser la mise en œuvre de l’action sociale au sein de l’entité et animer le dialogue avec les partenaires sociaux
• Superviser l’élaboration des plans d’action en matière d’environnement et de conditions de travail
• Contrôler le respect et la conformité d'application des obligations légales et réglementaires (Hygiène, sécurité, QVT)  
• Assurer le management et le développement des compétences de l’ensemble des membres de son équipe / entité
• Apporter appui, conseil et expertise RH auprès de la ligne managériale (études, analyses, conseils, etc.)
• Garantir la diffusion et la compréhension de la politique RH et des dispositifs et règles de gestion RH en vigueur Facteurs d'évolution du métier

Profil : 

• Évolution des métiers RH et des attendus des clients internes
• Évolution de la législation / réglementation Internes
• Dématérialisation de l’administratif
• Évolution des métiers et des organisations
• Intégration des outils digitaux dans l’animation de réseaux et l’échange de bonnes pratiques
• Maturité de la ligne managériale aux enjeux RH

• Modalités :

• Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• Rémunération : % du SMIC horaire selon la grille du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• Lieu : Amiens
• Début du contrat : Rentrée 2025
• Durée : 24 mois