Apprenti(e) - Développement des ressources humaines – H/F

L'offre ci-dessous est accessible aux étudiants qui intégreront la formation Bachelor RH au sein de l'école Pigier Amiens.

 Dans le cadre de votre contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, vous serez 3 jours en entreprise et 2 jours en cours.

 Notre partenaire, situé à Amiens, recherche son/sa futur(e) apprenti en développement des ressources humaines(H/F). 

Sous la responsabilité du/ de la responsable du Pôle de développement RH, l’apprentie(e) développement des ressources humaines a pour mission d’accompagner le Pôle de développement RH sur les sujets du recrutement, de la formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 

Missions :

• gestion des offres (site internet, LinkedIn, etc.) et recherche de profils
• Préqualifier les candidatures, participer aux entretiens de qualification
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Gérer les indicateurs et tableaux de bord Formation
• Contribuer à la mise à jour du catalogue de formation
• Analyser l’utilisation et le retour sur investissement des plateformes e-learning
• Participer au contrôle budgétaire de l’activité
• Contribuer à la mise en place et à la gestion de la plateforme E-Formation
• Gérer les indicateurs et tableaux de bord Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Contribuer à la mise à jour des fiches emploi et compétences
• Gérer les indicateurs et tableaux de bord
• Attractivité et fidélisation
• Participer au développement de l’Expérience collaborateur

Profil :

• Être force de proposition pour développer des actions de fidélisation et d’attractivité 
• En lien avec le service Communication, participer à l’élaboration des communications internes et externes SIRH
• Mise en place et gestion du module Onboarding
• Participer à la bonne tenue des informations sur les modules Formation
• Recrutement et GPEC
• Être le relais avec la DSI (remontée et suivie des dysfonctionnements, propositions d’améliorations, etc.)
• *Des activités complémentaires peuvent être confiées par le responsable selon les compétences du collaborateur et les besoins du service
• Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
• Aisance dans l’appropriation de logiciels métiers
• Connaissance des réseaux sociaux, notamment LinkedIn
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à organiser son activité, gérer les priorités et les imprévus, et rendre compte
• Compétence avancée dans l'analyse et l'interprétation de données chiffrées
• Très bonne capacité rédactionnelle et de synthèse

Modalités : 

•  Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• Rémunération : % du SMIC horaire selon la grille du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• Lieu : Amiens
• Début du contrat : Rentrée 2025
• Durée : 12 mois