À Montpellier, la croissance des start-up, scale-up et PME innovantes s’accompagne d’un besoin fort de structuration humaine et culturelle. Dans ce contexte, le People & Culture Officer (junior) joue un rôle clé au cœur de la vie d’entreprise. Véritable relais entre les collaborateurs, le management et la direction, il contribue à développer une culture d’entreprise forte, à améliorer l’expérience collaborateur et à accompagner les projets RH du quotidien.
Polyvalent et orienté projets, ce poste s’inscrit dans une approche moderne des ressources humaines, centrée sur l’humain, l’engagement et la performance collective.
Découvrez ce métier encore méconnu et accessible à la sortie d’un Bachelor Ressources Humaines.
Missions principales
Les missions d’un People & Culture Officer (junior) varient selon la taille et la maturité de l’entreprise, mais couvrent généralement les axes suivants :
Recrutement et intégration
- Participation au processus de recrutement (tri des candidatures, sourcing, entretiens)
- Organisation des entretiens et coordination avec les managers
- Mise en place et suivi des parcours d’onboarding
- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
Culture d’entreprise et expérience collaborateur
- Contribution à la définition et à la diffusion de la culture d’entreprise
- Mise en place d’actions de qualité de vie au travail (QVT)
- Organisation d’événements internes (séminaires, team building, temps forts)
- Suivi du climat social et des retours collaborateurs
Projets RH et organisation interne
- Participation à des projets RH transverses (processus, outils, digitalisation)
- Contribution à l’amélioration des pratiques managériales
- Support aux managers sur les sujets RH du quotidien
- Participation à la mise en place ou à l’optimisation d’outils RH (SIRH)
Support RH et administration (selon les structures)
- Suivi administratif des dossiers du personnel
- Contribution à la préparation des éléments RH (absences, variables, reporting)
- Mise à jour des tableaux de bord sociaux
Communication interne et marque employeur
- Participation à la stratégie de marque employeur
- Création et diffusion de contenus RH (réseaux sociaux, site carrière)
- Valorisation de la vie interne de l’entreprise
Qualités et compétences
Organisation, aisance relationnelle, sens de l’écoute, esprit d’initiative et capacité à travailler en transversal sont essentiels. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et digitaux, ainsi qu’un intérêt pour la communication et les sujets humains, sont particulièrement appréciés.
Évolutions professionnelles
- Responsable des Ressources Humaines
- People & Culture Officer confirmé(e)
- Chargé(e) de développement RH
- Responsable marque employeur
Grille de salaire indicative
- Débutant (0–2 ans) : 26 000 à 32 000 €
- Intermédiaire (3–5 ans) : 32 000 à 40 000 €
- Confirmé (>5 ans) : 40 000 à 50 000 €
Un métier accessible dès le Bac +3 Ressources Humaines
Le métier de People & Culture Officer (junior) est accessible à l’issue d’un Bachelor Ressources Humaines, proposé par PIGIER Montpellier. Cette formation permet d’acquérir les fondamentaux RH tout en développant des compétences clés en recrutement, communication interne et gestion de projets humains. Réalisée en alternance, elle offre une immersion professionnelle particulièrement appréciée par les entreprises innovantes.