Enseignements

 

L’objectif de la formation est de mettre l’accent, sur le développement des qualités personnelles et des compétences opérationnelles des étudiants.

 

Le Bachelor en Management d’Entreprise est un cursus novateur de 3 ans.

Les deux premières années sont organisées à temps plein, en formation initiale, la troisième en rythme alterné. Cette dernière année permet de se spécialiser dans le marketing et la relation client, la communication et le webmarketing, les ressources humaines, le recrutement et le travail temporaire et les affaires internationales.

Elle permet, en fonction de la spécialisation choisie, de se diriger vers un grand nombre de postes : gestionnaire des ressources humaines, consultant(e) en recrutement et travail temporaire, attaché(e) commercial(e), chef de produit, chargé(e) de communication, responsable commercial en affaires internationales, etc.

SUIVI ET ÉVALUATION DE VOTRE FORMATION

• Évaluations tout au long de la formation et entraînement aux épreuves de l’examen
• Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement
• Validation par la présentation à l’examen et la délivrance du Titre certifié Pigier, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles en 3ème année

MOYENS TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

• Salles équipées en matériel vidéo et informatique
• Formateurs issus du monde professionnel avec une forte expérience d’animation pédagogique
• Challenge national (1ère année)
• Business Game national (2ème année)
• Challenge Performance national ou Business Game RH national (3ème année)

VOTRE PÉRIODE EN ENTREPRISE

La formation théorique est complétée en 1ère et 2ème année par des périodes de stage en entreprise (minimum 12 semaines par an) qui permettent de mettre en application les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain.

La 3ème année est organisée en rythme alterné (2 jours école / 3 jours entreprise), minimum 65 jours en entreprise selon la spécialisation), que ce soit en contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou en formation initiale.

DURÉE ET RYTHME / 3 ANS

ANNÉE 1 ET ANNÉE 2 : FORMATION INITIALE

• 12 semaines de stage minimum par an

ANNÉE 3 : FORMATION EN ALTERNANCE (OU FORMATION INITIALE PAR ALTERNANCE)

• 3 jours par semaine en entreprise et 2 jours par semaine à l’école (formation en alternance)
• 65 jours ouvrés minimum de stage (formation initiale par alternance)

VOS MODALITÉS D’ADMISSION

Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (BAC ou équivalent)

ENSEIGNEMENTS ET VALIDATIONS

1ère et 2ème année

Découverte de l’entreprise

• Marketing
• Relations commerciales (B to C)
• Communication
• Culture web et infographie
• Comptabilité et gestion
• Administration du personnel
• Droit du travail
• Politique générale de l’entreprise
• Économie et développement international
• Outils de bureautique

Expression, certifications intégrées et certification Voltaire

• Techniques d’expression et de communication
• Anglais et TOEIC
• Langue vivante 2 (italien, allemand, espagnol)
• Langue vivante 3 - initiation au Chinois 

Développement personnel et professionnalisation du parcours

• Développement personnel
• Projet événementiel et challenge national (1ère année)
• Business Game national (2ème année)

3eme année : 4 spécialisations au choix

Responsable du Développement Commercial

(Titre certifié niveau 6, inscrit au RNCP – JO du 25/07/2015)

Animation de la relation client et participation à la mise en place de la stratégie marketing et du développement commercial. Gestion des achats et des ventes. Animation et management de l’équipe commerciale.

Responsable de Communication et Webmarketing

(Titre certifié niveau 6, inscrit au RNCP – JO du 08/02/2018)

Conception, développement et suivi du pôle « communication digitale » de l’entreprise. Participation à la mise en place de la stratégie marketing et du développement commercial. 

Gestionnaire des Ressources Humaines

(Titre certifié niveau 6, inscrit au RNCP – JO du 17/03/2016)

Gestion administrative des opérations de ressources humaines. Gestion des paies et règlementation juridique et sociale. Gestion des opérations de recrutement et de formation.

Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire

(Titre certifié niveau 6, inscrit au RNCP – JO du 9/08/2014)

Gestion des opérations liées au recrutement et au travail temporaire. Relations commerciales dans le cadre d’une agence d’emploi. Gestion administrative des opérations de ressources humaines.

ÉVALUATION MENANT À LA CERTIFICATION

1. Mise en situation professionnelle
   • Épreuve écrite
2. Rapport d’activités professionnelles : 
   • Dossier de présentation
   • Épreuve orale de présentation
3. Challenge Performance ou Business Game RH
   • Pratique et orale  
4. Contrôle continu