S'orienter vers les ressources humaines, c'est revenir à se poser une question qui revient constamment chez les étudiants : qu'est-ce qu'on fait vraiment en entreprise ? Le Bachelor RH à Pigier attire justement pour sa promesse de professionnalisation rapide, souvent en alternance.
Pour un étudiant, les missions concrètes derrière l'intitulé de la formation restent parfois floues. Entre le recrutement, l'administratif, la communication interne... à quoi faut-il réellement s'attendre dès la première année ? Pour t'aider à te projeter, nous t'avons décrypter clairement et de manière réaliste, les 5 missions RH que tu réaliseras dès ton Bachelor RH.
Une formation tournée vers le terrain dès la première année
Entre formation et entreprise, les objectifs pour se former ne sont pas les mêmes. Avec le Bachelor RH à Pigier, les étudiants sont formés pour devenir des profils opérationnels qui sont capables d'intégrer rapidement un service RH. En entreprise, tu n'es pas là pour observer passivement, tu participes activement aux missions du quotidien, toujours accompagné par un tuteur. En fonction de la taille de la structure, les missions peuvent varier, mais certaines reviennent très fréquemment.
Mission n°1 : Participer au recrutement des collaborateurs
Du sourcing aux premiers échanges candidats
Dès ton arrivée en Bachelor RH chez Pigier, tu es souvent impliqué dans le processus de recrutement. Les missions peuvent commencer par du tri de CV, à la rédaction ou la diffusion d'offres d'emploi, jusqu'au sourcing sur des plateformes comme LinkedIn ou les jobboards.
Progressivement, tu peux être amené à participer à des entretiens ou à des préqualifications téléphoniques. Une mission clé pour comprendre les attentes des recruteurs et les besoins réels de l’entreprise.
Mission n°2 : Gérer l’administration du personnel
Le socle du métier RH
La gestion administrative (contrats de travail, avenants, absences, congés, dossiers salariés...) fait partie intégrante du quotidien RH. Avec le Bachelor RH, cette mission permet aux étudiants de comprendre les bases juridiques et organisationnelles indispensables à toute fonction RH.
C'est une étape essentielle pour devenir crédible dans le métier, même si elle paraît technique.
Mission n°3 : Accompagner l’intégration des nouveaux arrivants
Soigner l’expérience collaborateur dès le premier jour
Un terme à bien retenir dans les Ressources Humaines, c'est l'onboarding qui veut dire l'intégration. C'est une mission souvent confiée aux alternants en Bachelor RH. Elle te plonge au plein cœur de la culture d'entreprise. Avec la responsabilité de préparer l'arrivée d'un salarié, d'organiser son parcours d'intégration et de coordonner les différents services.
C’est aussi une mission stratégique, car une bonne intégration favorise la fidélisation des talents.
Mission n°4 : Contribuer à la communication interne et à la marque employeur
RH et communication, un lien de plus en plus fort
Tu te demandes sans doute comment il est possible d'associer RH et communication interne ? Il faut savoir que de nombreuses entreprises les associent aujourd'hui que ce soit newsletter, événements collaborateurs, actions QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) et des publications LinkedIn. En Bachelor RH de Pigier, tu peux tout à fait être amené à réaliser et participer à ces projets.
Ces missions te permettent de développer des compétences transversales très appréciées par les recruteurs.
Mission n°5 : Participer à la gestion de la formation et des compétences
Préparer l’avenir des salariés… et le tien
Analyse des besoins, suivi des formations, relation avec les organismes, mise à jour des compétences : la formation fait partie des missions auxquelles un étudiant en Bachelor RH peut être associé.
C’est une mission structurante qui te donne une vision long terme du rôle des RH dans le développement des talents.
Le Bachelor RH à Pigier te plonge rapidement dans la réalité du métier. Recrutement, administration, intégration, communication interne ou formation : ces missions te permettent de construire une expérience solide dès les premières semaines en entreprise.
Au fil du temps, ces responsabilités évoluent, tout comme ton autonomie. Ce sont elles qui te permettront de confirmer ton projet professionnel et de te démarquer sur le marché de l’emploi.