La mixité et l’égalité professionnelle « le changement est en cours, mais il reste fragile » 

🎤 Regards croisés : entretien avec une formatrice en ressources humaines 

Pour aller plus loin dans notre réflexion, nous avons recueilli le témoignage de l’une de nos formatrices en ressources humaines. Son expérience, sa pédagogie et sa vision permettent d’illustrer concrètement l’impact de l’enseignement sur ces sujets auprès de nos apprentis. 

Quel regard portez-vous sur la mixité et l’égalité professionnelle entre femmes et hommes aujourd’hui ? 

Je suis depuis 30 sur le terrain et je constate que la mixité et l’égalité professionnelle ont connu de réelles avancées, notamment grâce aux évolutions législatives et à une prise de conscience sociétale. Cependant, des freins structurels et culturels persistent, comme la sous-représentation des femmes dans certains métiers ou fonctions, les écarts de salaires et les biais inconscients dus parfois à l’éducation. Le changement est en cours, mais il reste fragile. A mon sens, seul le « only skills » devrait être le sujet. 

Comment intégrez-vous ces sujets dans vos formations avec les apprentis ? 

Je traite ces sujets de manière transversale dans tous mes modules, en les intégrant aux thématiques telles que le recrutement, la QVCT ou les obligations légales. J’utilise des études de cas, des mises en situation et des compréhensions d’articles de loi, de lecture de jurisprudence. L’objectif est que chaque apprenti identifie les leviers d’action RH pour prévenir les discriminations et promouvoir l’égalité. Cela leur permet de se positionner très tôt comme acteurs de bonnes pratiques. Donner du sens à leurs actions de professionnelles. 

Avez-vous déjà dû déconstruire des stéréotypes ou intervenir face à des propos sexistes ou discriminants ? 

Oui, cela arrive, parfois de manière involontaire chez les étudiants. Je saisis toujours l’opportunité pour ouvrir un échange, questionner les représentations et apporter des éclairages factuels ou des contre-exemples. L’idée est de ne pas juger mais de faire réfléchir, dans une posture constructive et ferme. Ces moments sont souvent formateurs et marquants. Ce sont de jeunes gens dont l’esprit ouvert est tout fait réceptible aux arguments et analogies si nous prenons la peine de nous poser la question : « Comment aurais-je compris si l’on avait essayé de me l’expliquer à 20 ans ». 

Comment sensibilisez-vous les maîtres d’apprentissage et formateurs en entreprise ? 

Je rappelle les obligations en matière d’égalité et de diversité sur un ton plutôt ludique et avec un peu d’humour et j’insiste sur leur rôle d’exemplarité. Je partage des ressources simples et opérationnelles, et j’encourage un dialogue ouvert avec les apprentis. Quand une situation le nécessite. Mes étudiants me sollicitent souvent sur des questions en off  et même quand la réponse n’est pas celle qu’ils attendaient, je m’assure qu’ils sachent et comprennent pourquoi. 

Quelles actions clés peuvent faire évoluer les mentalités sur la mixité et la diversité ? 

Il faut intervenir tôt, dès la formation initiale, pour déconstruire les stéréotypes avant qu’ils ne se figent. Former les encadrants et rendre visible la diversité dans l’entreprise sont également des leviers puissants. Le suivi des indicateurs RH et l’engagement visible de la direction renforcent cette dynamique. C’est l’alignement entre discours, actions et culture qui permet un réel changement. La stigmatisation ne fera pas avancer le débat.

 Quel message souhaitez-vous transmettre aux futurs professionnels RH ? 

Mes étudiant m’ont entendus dire cela 100 fois. Vous avez un rôle stratégique à jouer dans la transformation des organisations. Vos décisions en matière de recrutement, de gestion des talents ou de climat social ont un impact direct sur l’égalité et l’inclusion. Ne soyez pas de simples observateurs : soyez des acteurs engagés et crédibles, porteurs de sens et de justice. L’entreprise de demain se construira avec des RH conscients, responsables et humains. Mais avant toute chose, épanouissez-vous dans une structure qui correspond à vos valeurs, vous décuplerez vos actions. 

✅ Une dynamique continue pour un avenir plus juste 

L’égalité, la diversité et l’inclusion ne sont pas de simples notions : elles doivent se traduire dans les faits, au quotidien, à tous les niveaux de la formation. C’est dans cet esprit que Pigier Orléans s’engage pleinement, au service d’une transformation sociale durable et d’une meilleure insertion professionnelle pour tous.