Changer de métier fait peur, et la reconversion professionnelle n'échappe pas à cette règle : perte de repères, doute sur ses compétences, crainte de l'échec. À Dijon, de plus en plus d'actifs franchissent pourtant le pas grâce à l'alternance. Contrat de travail, formation diplômante, accompagnement individualisé : voici comment transformer l'incertitude en projet construit.
Pourquoi la peur de se tromper freine-t-elle tant de reconversions professionnelles ?
La peur de l'erreur repose souvent sur un manque d'information. Beaucoup de candidats imaginent devoir tout recommencer à zéro, sans revenu ni statut.
Cette crainte s'explique aussi par le poids du regard extérieur : celui de l'entourage, des anciens collègues, parfois de soi-même.
Une reconversion professionnelle mal préparée échoue rarement à cause du changement en lui-même. Elle échoue surtout par manque de méthode.
Le vrai risque n'est pas de changer, mais de ne pas se préparer
Trois erreurs reviennent le plus souvent chez les candidats à la reconversion :
- Se lancer sans avoir testé le métier visé sur le terrain
- Choisir une formation coupée du monde de l'entreprise
- Sous-estimer le financement et la durée du projet
Eviter ces trois pièges change déjà toute la trajectoire.
Sécuriser sa reconversion professionnelle grâce à l'alternance à Dijon
L'alternance répond directement à la peur de l'échec. Elle transforme un pari sur l'avenir en expérience vérifiable, mois après mois.
Un statut salarié dès le premier jour de formation
L'alternant signe un contrat de travail avec une entreprise. Il perçoit un salaire, cotise pour sa retraite et conserve une couverture sociale.
Cette stabilité change la nature du risque. La reconversion professionnelle ne repose plus sur la seule théorie, mais sur une pratique rémunérée.
Un accompagnement individualisé, du diagnostic à l'entreprise
Pigier Dijon construit chaque parcours autour d'un diagnostic de compétences. L'équipe des relations entreprises identifie les acquis transférables du précédent métier.
Le rôle du chargé de relations entreprises
Le chargé de relations entreprises met en relation le candidat avec des employeurs du bassin dijonnais. Il prépare les entretiens et ajuste le projet selon les retours du terrain.
Tout au long du cursus au sein de Pigier Dijon, il est le référent chargé du suivi individuel de l’apprenti(e).
Il organise des réunions d’échanges privilégiées en visioconférence ou dans l’entreprise d’accueil de l’alternant(e) avec le maître d’apprentissage.
Le but étant de s’assurer du bon déroulement de son alternance et du suivi régulier de son maître d’apprentissage : ressenti au sein de l’entreprise, missions du quotidien, perspectives d’évolutions, … tous les points sont abordés. C’est aussi l’occasion pour le tuteur entreprise d’échanger avec l’école sur son alternant(e) et de faire le point sur ses acquis.
Pendant toute la durée du contrat, le/la Chargé(e) des relations entreprises conseille l’étudiant(e) et le Maître d’apprentissage pour une alternance réussie pour l’apprenti(e) et pour l’entreprise.
Véritable trait d’union entre l’employeur et l’apprenant(e), il/elle est chargé(e) de suivre et d’évaluer son parcours, du processus de recrutement jusqu’à l’obtention de son diplôme. Il/elle peut prendre parfois le rôle de “médiat(rice)eur” entre les différentes parties.
Les formations Pigier Dijon pour construire un projet solide
Pigier Dijon propose plusieurs niveaux de formation en alternance, du Bac+2 au Bac+5. Chaque parcours répond à un moment différent de la reconversion.
- BTS (Commerce, Gestion de la PME, Comptabilité Gestion, Communication) ou Bac+2 (Administration option RH) : pour acquérir une base de compétences opérationnelles en deux ans
- Bachelor (Commerce, Communication, Ressources Humaines, Gestion Finance, Immobilier) : pour se spécialiser rapidement après un premier diplôme ou une expérience professionnelle
- MBA (Management, Commerce, Marketing et Communication, Ressources Humaines, Gestion Finance) : pour viser un poste à responsabilités en fin de reconversion
Cette diversité permet d'ajuster le niveau d'entrée au profil réel du candidat, sans forcer un parcours standard.
Comment tester son projet de reconversion avant de se lancer ?
Avant toute signature, un stage d'immersion ou un entretien avec un professionnel du secteur visé apporte des réponses concrètes.
Cette étape évite l'un des principaux regrets exprimés par les personnes en reconversion professionnelle : avoir choisi un métier sur une image plutôt que sur une réalité.
Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation prolonge ensuite cette logique de test grandeur nature, sur plusieurs mois, en entreprise.
Une belle reconnaissance nationale
Classement Eduniversal 2026 des meilleurs Licences, Bachelors et Grandes Ecoles.
Les Bachelors du réseau Pigier figurent dans ce prestigieux classement national, fondé sur des critères clés : notoriété des formations, employabilité des diplômés et satisfaction des étudiants.
Des performances régionales remarquables avec des formations classées dans le top 5
- 2ᵉ en Gestion des Ressources Humaines
- 5ᵉ en Gestion, Finance & Comptabilité
- 5ᵉ en Commerce
Au niveau national :
- 2ᵉ en Gestion des Ressources Humaines
- 3ᵉ en Commerce
- 3ᵉ en Gestion, Finance & Comptabilité
Ces résultats confirment la pertinence de nos formations et la place de Pigier parmi les réseaux de référence de l’enseignement supérieur en France.
Ce qu'il faut retenir
La peur de se tromper ne disparaît pas d'un coup de baguette magique. Elle diminue quand le projet repose sur des faits : un diagnostic, un test terrain, un contrat de travail et un accompagnement suivi. L'alternance à Pigier Dijon offre justement ce cadre, du Bac+2 au Bac+5, pour sécuriser une reconversion professionnelle sans attendre d'avoir toutes les certitudes.
Foire aux questions
Qu'est-ce qu'une reconversion professionnelle en alternance ?
Il s'agit d'un changement de métier préparé au sein d'une formation diplômante, tout en occupant un poste salarié en entreprise grâce à un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Y a-t-il une limite d'âge pour se former en alternance à Pigier Dijon ?
Le contrat de professionnalisation reste accessible sans limite d'âge sous certaines conditions, ce qui en fait une solution adaptée aux adultes en reconversion.
Comment financer sa formation à Pigier Dijon ?
La formation est financée par l'entreprise d'accueil via son contrat, sans frais de scolarité à la charge de l'alternant dans la majorité des cas.