Un cadre en reconversion gagne à choisir l'alternance pour retrouver un poste rapidement. Ce format combine formation certifiante et expérience terrain. Il rassure les recruteurs et accélère le retour à l'emploi. Pigier Dijon, La Business School de l'Alternance, peut accompagner des professionnels expérimentés dans cette transition, du choix du diplôme jusqu'à la signature du contrat.
L'alternance séduit les cadres en reconversion
Changer de métier après plusieurs années d'expérience soulève une question centrale : comment concilier formation et revenus stables ? L'alternance apporte une réponse concrète à cette problématique.
Contrairement à une formation initiale classique, elle permet de percevoir un salaire pendant tout le cursus. Le cadre en reconversion évite ainsi la coupure financière qui freine souvent les projets de changement de carrière.
Ce format présente aussi un avantage stratégique : l'expérience acquise en entreprise complète immédiatement les enseignements théoriques. Le nouveau diplôme se construit sur des compétences déjà mobilisées sur le terrain, et non sur une page blanche.
Un cadre en reconversion capitalise sur son expérience passée
Un ancien commercial qui vise un poste en développement RH, par exemple, ne repart pas de zéro. Son sens de la négociation, sa gestion de la relation client ou son pilotage de projets restent des atouts transférables.
Pigier Dijon valorise ce parcours antérieur dès l'admission, puis tout au long de l'accompagnement au cours des études. L'objectif : construire une passerelle cohérente entre l'ancien métier et le nouveau projet professionnel, sans effacer les acquis.
Un changement de posture autant qu'un changement de métier
Se reconvertir en tant que cadre implique souvent un changement de posture, pas seulement de fonction. Un manager habitué à diriger une équipe redevient, le temps de la formation, apprenant.
Et souvent aux côtés de jeunes étudiants. Cependant, il ne faut pas que ce soit un frein. Cette posture demande de l'humilité, mais elle accélère aussi la montée en compétences. Le cadre en reconversion progresse plus vite lorsqu'il accepte de réapprendre certains fondamentaux tout en gardant sa maturité professionnelle.
Quelles formations pour un cadre en reconversion à Dijon ?
Plusieurs cursus Bac+2 à Bac+5 s'adressent spécifiquement aux profils expérimentés souhaitant évoluer ou changer de secteur. Pigier Dijon propose une offre construite autour des métiers porteurs du bassin économique local.
Différents parcours particulièrement adaptés à un cadre en reconversion :
Vous avez un Bac en poche ?
- BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC)
- BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)
- BTS Gestion de la PME (GPME)
- BTS Comptabilité et Gestion
- BTS Communication
Obtention du diplôme d'Etat grâce au BTS en 2 ans.
- Assistant de Direction spécialisation en RH
Obtention d'un titre certifié grâce au Bac+2 en 2 ans.
Vous avez un Bac+2 en poche ?
- Bachelor Commerce
- Bachelor Communication
- Bachelor Ressources Humaines
- Bachelor Gestion et Finance
- Bachelor Immobilier
Obtention d'un titre certifié grâce au Bachelor en 1 an.
Vous avez un Bac+3 en poche ?
- MBA Manager Marketing et Communication
- MBA Manager du Développement des Ressources Humaines
- MBA Responsable en Comptabilité et Contrôle de Gestion
- MBA Manager du Développement Commercial
Obtention d'un titre certifié grâce au MBA en 2 ans.
Chaque formation associe cours en présentiel et mission en entreprise, avec un rythme pensé pour des professionnels en activité souhaitant limiter la période de transition.
L'alternance : un tremplin pour un cadre en reconversion pressé de rebondir
Le rythme alterné réduit le temps entre la décision de se reconvertir et la prise de poste effective. Contrairement à une reprise d'études longue, ce format permet d'être opérationnel en un à deux ans selon le niveau visé.
L'entreprise d'accueil devient également un terrain d'observation directe du nouveau métier. Le cadre en reconversion teste ainsi son projet avant de s'y engager pleinement, ce qui limite le risque d'un nouveau désalignement professionnel.
Comment financer sa reconversion en tant que cadre ?
Le financement reste souvent la première interrogation des professionnels en transition. Plusieurs dispositifs existent pour un cadre en reconversion souhaitant intégrer une formation en alternance :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF), mobilisable selon le projet et l'éligibilité de la formation.
- France Travail, via un accompagnement spécifique aux demandeurs d'emploi en reconversion.
- Le contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, qui prend en charge les frais de scolarité auprès de Pigier Dijon.
Pigier Dijon aide chaque candidat à identifier la solution la plus adaptée à sa situation, qu'il soit salarié en poste ou demandeur d'emploi inscrit auprès de France Travail.
L'accompagnement Pigier Dijon pour réussir sa transition
Pigier Dijon met en place un suivi individualisé pour chaque cadre en reconversion, du premier entretien jusqu'à l'insertion professionnelle. Cet accompagnement couvre trois volets :
- La définition du projet professionnel et le choix de la formation.
- La recherche d'entreprise d'accueil, avec un appui du service relations entreprises.
- Le suivi tout au long du contrat d'alternance, jusqu'à l'obtention du diplôme.
Ce dispositif limite les risques d'échec et sécurise la reprise d'études à un âge où chaque décision de carrière compte davantage.
Choisir l'alternance permet à un cadre en reconversion de se former sans interrompre son activité professionnelle. Ce format valorise l'expérience acquise, réduit le temps de transition et facilite le financement du projet. Pigier Dijon propose plusieurs formations adaptés à ce profil, avec un accompagnement individualisé de l'admission à l'insertion professionnelle.
Foire aux questions
Un cadre en reconversion peut-il intégrer une formation sans expérience dans le nouveau secteur ?
Oui. L'admission chez Pigier Dijon repose sur la cohérence du projet professionnel, pas uniquement sur l'expérience sectorielle antérieure.
L'alternance est-elle accessible après 40 ans ?
Aucune limite d'âge légale n'existe pour un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, sous réserve de certaines conditions selon le contrat choisi.