L’alternance continue de s’imposer comme une solution particulièrement efficace pour former les talents de demain tout en répondant aux besoins concrets des entreprises. À l’approche de la rentrée 2026, de nombreux futurs étudiants et entreprises partenaires s’interrogent sur les aides à l’embauche d’un alternant, les conditions pour en bénéficier et les avantages de ce modèle de formation.
Un décret récent en ce début mars 2026 est venu préciser les dispositifs d’aide financière accordés aux entreprises qui recrutent en alternance, avec des montants qui varient selon la taille de l’entreprise et le niveau de formation de l’apprenti. Ces mesures visent à encourager davantage d’organisations à investir dans l’apprentissage et à renforcer l’insertion professionnelle des jeunes.
L'équipe de Pigier Dijon est heureux de vous partager ces informations !
Quelles aides pour recruter un alternant en 2026 ?
Pour les entreprises qui souhaitent recruter en alternance, l’État maintient un dispositif d’aides financières destiné à faciliter l’embauche d’apprentis.
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier des aides suivantes :
- 4 500 € pour une formation de niveau Bac +2
- 2 000 € pour les formations Bac+3 et Bac+5 (Bachelor ou MBA)
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les montants sont les suivants :
- 1 500 € pour une formation de niveau Bac +2
- 750 € pour les formations Bac+3 et Bac+5 (Bachelor ou MBA)
Par ailleurs, une aide spécifique de 6 000 € est maintenue pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap, quel que soit le niveau de formation ou la taille de l’entreprise.
Un point important doit être retenu : pour bénéficier de ces aides, le contrat d’apprentissage doit désormais commencer avant le 1er janvier 2027.
Ces dispositifs rendent l’alternance particulièrement attractive pour les entreprises qui souhaitent développer leurs équipes tout en maîtrisant leur budget de recrutement.
Alternance : un investissement rentable pour les entreprises
Au-delà des aides financières, recruter un alternant constitue souvent un levier stratégique pour les entreprises. Ce modèle permet d’intégrer progressivement un collaborateur, de transmettre les compétences propres à l’entreprise et de former un futur professionnel en phase avec les besoins du marché.
L’alternance offre également un cadre sécurisé :
- le contrat d’apprentissage peut durer de un à deux ans, selon la formation suivie ;
- une période d’essai de 45 jours en entreprise est prévue ;
- la formation est financée jusqu’à 100 % par l’OPCO ;
- les entreprises bénéficient d’un allègement des charges patronales.
Pour les jeunes de 16 à 29 ans, l’alternance représente un véritable tremplin vers l’emploi. Les apprentis acquièrent une expérience professionnelle concrète tout en préparant un diplôme reconnu.
Pourquoi recruter un apprenti Pigier ?
Choisir l’alternance avec Pigier Dijon, c’est bénéficier d’un accompagnement complet et de profils formés pour répondre aux attentes des entreprises.
Voici quelques raisons qui expliquent pourquoi de nombreuses organisations choisissent chaque année les apprentis Pigier :
Des étudiants rapidement opérationnels : Les étudiants sont formés pour s’intégrer rapidement dans l’environnement professionnel. Leur formation est pensée pour développer des compétences directement mobilisables en entreprise.
Une collaboration qui peut durer plusieurs années : Selon la formation choisie, l’alternance peut s’étendre sur plusieurs années. L’entreprise peut ainsi accompagner la montée en compétences progressive de l’apprenti et construire une relation durable.
Un accompagnement dédié pour les entreprises : Les entreprises partenaires bénéficient de l’appui des conseillers en formation Pigier qui les accompagnent dans la gestion administrative, le recrutement et le suivi de l’apprenti.
Un temps de présence important en entreprise : Les formations sont conçues pour privilégier l’expérience professionnelle. Les étudiants passent une grande partie de leur temps en entreprise, ce qui favorise leur intégration et leur efficacité opérationnelle.
Des programmes conçus avec les entreprises : Les formations Pigier sont élaborées en lien avec les besoins du marché afin de garantir l’employabilité des étudiants et leur capacité à répondre aux attentes des employeurs.
Un large vivier de candidats : Chaque année, de nombreux profils sont disponibles pour les entreprises partenaires, ce qui facilite la recherche d’un apprenti correspondant aux missions proposées.
Un réseau national d’écoles : Grâce à la présence de Pigier dans de nombreuses villes en France, les entreprises peuvent recruter et former des alternants au plus près de leurs besoins territoriaux.
Une pédagogie tournée vers la pratique : Les programmes privilégient les intervenants issus du monde professionnel et les mises en situation concrètes, favorisant une formation directement applicable en entreprise.
Des rythmes de formation adaptés : Les plannings de formation sont pensés pour tenir compte des périodes d’activité des entreprises et permettre une organisation efficace du travail.
Une vision claire du budget : Des outils de simulation permettent aux entreprises d’anticiper le coût d’un apprenti et d’intégrer l’alternance dans leur stratégie de développement.
Alternance : une stratégie gagnante pour la rentrée 2026
Pour les entreprises, recruter en alternance constitue un moyen efficace de préparer l’avenir en formant leurs futurs collaborateurs.
Pour les étudiants, c’est l’opportunité de construire leur parcours professionnel tout en développant des compétences concrètes.
À Pigier Dijon, la Business School de l’Alternance, les équipes accompagnent chaque année entreprises et étudiants dans la réussite de leur projet. De la recherche d’entreprise à l’intégration de l’apprenti, tout est mis en œuvre pour sécuriser et valoriser l’expérience en alternance.
Si vous souhaitez recruter un alternant pour la rentrée 2026 ou intégrer une formation en alternance, les équipes de Pigier Dijon sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet.